La autorización de trabajo para trabajar en Francia
Se requiere una autorización de trabajo para ejercer una actividad por cuenta ajena en Francia, salvo exención. Según el visado o el permiso de residencia del que se disponga, puede ser automática o requerir una solicitud previa por parte del empleador.
En resumen
- Se requiere una autorización de trabajo para ejercer una actividad por cuenta ajena en Francia, salvo los casos de exención previstos por la normativa.
- Algunos visados y permisos de residencia equivalen a una autorización de trabajo y no requieren ningún trámite adicional.
- Cuando el permiso de residencia no es suficiente, el empleador debe solicitar una autorización de trabajo específica antes de la contratación.
- La duración y la validez de la autorización dependen del contrato, del empleador y de la zona geográfica afectada.
- Cualquier modificación de la situación profesional (empleador, contrato, estatus) implica, en la mayoría de los casos, una nueva solicitud.
¿Cuáles son las diferentes formas de autorización de trabajo?
Algunos visados y permisos de residencia autorizan directamente el ejercicio de una actividad por cuenta ajena durante todo su periodo de validez, siempre que se cumplan las condiciones asociadas al estatus correspondiente (por ejemplo: talento, trabajador desplazado ICT).
En estas situaciones, no se requiere ninguna solicitud de autorización de trabajo específica.
Para más detalles, consulta nuestra página dedicada.
Cuando el permiso de residencia no equivale a una autorización de trabajo, el empleador debe solicitar una autorización de trabajo específica antes de la llegada o la incorporación del trabajador.
Esta autorización se exige, en particular, para:
- La introducción de trabajadores con contrato indefinido (fuera del estatus «Talento»).
- La contratación de trabajadores temporales con contrato de duración determinada.
- Los cambios de empleador.
- Los trabajadores desplazados fuera de la movilidad intragrupo.
La autorización de trabajo constituye entonces una condición previa para la expedición del visado y/o del permiso de residencia.
Bueno saberlo
El ejercicio de una profesión regulada también supone disponer de un título o una cualificación específica propia de la profesión de que se trate (por ejemplo: profesiones sanitarias, abogados, expertos contables).
Exención de autorización de trabajo
Los ciudadanos de un Estado miembro de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza pueden trabajar en Francia sin autorización de trabajo.
Los nacionales de terceros países empleados de forma regular por un empleador establecido en un Estado de la UE, del EEE o en Suiza, en el marco de una prestación de servicios, están exentos de autorización de trabajo, siempre que dispongan de un permiso de residencia europeo que autorice a trabajar.
Los nacionales de terceros países que vengan a ejercer una actividad por cuenta ajena en Francia por un periodo inferior o igual a tres meses están exentos de autorización de trabajo en determinados ámbitos previstos de forma limitativa, en particular:
- Eventos deportivos, culturales, artísticos o científicos.
- Congresos, seminarios y ferias profesionales.
- Actividades de producción y difusión cinematográficas, audiovisuales, de espectáculos y de edición fonográfica.
- Modelaje y posado artístico.
- Servicios a la persona y a los empleados del hogar que acompañan a su empleador.
- Misiones de auditoría o peritaje (informática, gestión, finanzas, seguros, arquitectura, ingeniería).
- Actividades de docencia ocasional impartidas por profesores invitados.
¿Cuál es la duración y la validez de la autorización de trabajo?
La autorización de trabajo es válida durante la duración indicada en el contrato de trabajo o la carta de misión. En algunos casos, puede expedirse por un periodo de 12 meses renovables.
Una autorización de trabajo específica puede ser:
- Válida para cualquier empleador o solo para un empleador determinado.
- Limitada a una o varias zonas geográficas.
Una autorización de trabajo expedida para un departamento o una región de ultramar (Guadalupe, Guayana Francesa, Martinica, Mayotte, Reunión) solo es válida en ese territorio.
Un trabajador que desee ejercer una actividad en la Francia metropolitana deberá obtener una nueva autorización.
A la inversa, una autorización válida para la Francia metropolitana no permite trabajar en los territorios de ultramar. En ese caso, se requiere una solicitud distinta.
Cualquier cambio de empleo (empleador o contrato de trabajo) requiere presentar una nueva solicitud de autorización de trabajo.
¿Cómo solicitar una autorización de trabajo?
La solicitud de autorización de trabajo la inicia el empleador, esté establecido en Francia o en el extranjero.
Cuando la situación del empleo es oponible, el empleador debe publicar la oferta durante tres semanas en un organismo público de colocación (France Travail o Apec) antes de presentar la solicitud.
La solicitud de autorización de trabajo se realiza en línea en la plataforma dedicada, al menos tres meses antes de la fecha prevista de incorporación. Se envía una confirmación de presentación por correo electrónico al empleador.
En caso de respuesta favorable, la autorización de trabajo se transmite mediante notificación. El trabajador deberá adjuntarla a su solicitud de visado y/o de permiso de residencia.
La autorización de trabajo debe adjuntarse al registro único de personal, que se mantiene a disposición de los agentes de control de la inspección de trabajo.
El empleador debe comprobar si existen candidatos disponibles en el mercado laboral francés (el anuncio del puesto propuesto deberá publicarse durante 3 semanas en el sitio de France Travail o de Apec)
No obstante, algunas profesiones figuran en las listas de ocupaciones con escasez de mano de obra, para las que la situación del empleo no es oponible según la región de que se trate. Puedes consultar un simulador para conocer la situación de oponibilidad del empleo a través de la página dedicada.
También se prevén exenciones, en particular:
- En aplicación de acuerdos bilaterales celebrados con determinados Estados.
- Para los jóvenes titulados con un diploma al menos equivalente a un máster, cuando el contrato esté relacionado con la formación cursada y prevea una remuneración de al menos 2.800,53 € brutos mensuales a 1 de Junio de 2026.
La lista oficial de documentos que hay que aportar está disponible en el sitio de la ANEF. También puede consultarse una lista orientativa, a título informativo, en nuestra página dedicada.
La autorización de trabajo específica no conlleva costes directos para el empleador ni para el trabajador. En cambio, el empleador debe abonar una tasa a la Dirección General de Finanzas Públicas (DGFiP) en la primera expedición del permiso de residencia de trabajador por cuenta ajena o de trabajador desplazado.
¿Cómo solicitar una nueva autorización de trabajo?
La solicitud de renovación debe presentarse en los dos meses anteriores a la expiración de la autorización en vigor.
En caso de prórroga de la misión, debe aportarse un anexo al contrato de trabajo.
En caso de cambio de empleo, es obligatoria una nueva autorización de trabajo, aunque el permiso de residencia del trabajador siga siendo válido.
¿Qué hacer en caso de evolución de la situación profesional?
Cuando cambia el motivo de la estancia (por ejemplo, pasar del trabajo por cuenta ajena a la creación de empresa), puede iniciarse un procedimiento de cambio de estatus en los dos meses anteriores a la expiración del permiso de residencia.
Ampliar la estancia
Algunos estatus, como el de trabajador desplazado fuera de la movilidad intragrupo, no permiten prolongar la estancia más allá de la misión inicial.
A tener en cuenta
Esta página explica las normas aplicables a la autorización de trabajo en Francia, distinguiendo los casos en los que el permiso de residencia es suficiente de aquellos que requieren una solicitud específica mediante un procedimiento dedicado. Se basa en fuentes institucionales como el Ministerio del Interior, el Ministerio de Trabajo, la plataforma ANEF y Business France. Presenta información que cubre las condiciones de acceso al empleo, el procedimiento de solicitud de autorización de trabajo en Francia por parte del empleador y los casos de exención . Utiliza el ejemplo de de un empleador que contrata a un trabajador extranjero en Francia y quiere conocer el procedimiento de solicitud de autorización de trabajo.