Obligaciones del empleador para la seguridad de los empleados
La seguridad en el trabajo es una obligación legal en Francia. El empleador debe evaluar los riesgos, prevenir, formar a los empleados e implantar medidas adecuadas para proteger su salud física y mental.
En resumen
- El empleador tiene una obligación legal de seguridad hacia los empleados.
- Debe evaluar los riesgos e implantar acciones preventivas.
- El documento único (DUERP) formaliza el análisis de riesgos.
- Deben desplegarse formaciones y medidas concretas.
¿Qué es el principio de seguridad y protección?
El empleador debe garantizar la seguridad y proteger la salud física y mental de los empleados. Para ello, implanta acciones de prevención de riesgos, organiza acciones de información y formación, adapta la organización y los medios de la empresa y evalúa los riesgos en el documento único (DUERP).
Principios generales de prevención
- Evitar los riesgos.
- Evaluar los riesgos que no puedan evitarse.
- Combatir los riesgos en su origen.
- Adaptar el trabajo al empleado.
- Tener en cuenta la evolución de las técnicas.
- Sustituir las situaciones peligrosas.
- Planificar la prevención de manera global.
- Priorizar las protecciones colectivas
- Dar instrucciones claras a los empleados.
¿Lo sabías?
El incumplimiento de estas obligaciones expone al empleador a sanciones civiles, penales y administrativas.
¿Qué acciones de prevención de riesgos profesionales deben implantarse?
El empleador debe identificar y prevenir los principales riesgos relacionados con la actividad:
- Riesgos de caídas en altura.
- Riesgos relacionados con máquinas y equipos.
- Riesgos psicosociales (estrés, violencia, sobrecarga).
- Riesgos químicos.
- Riesgos relacionados con la penosidad (ruido, manipulación, vibraciones).
Estas acciones deben adaptarse a la naturaleza de la actividad y actualizarse periódicamente.
¿Qué acciones de información y formación deben implantarse?
El empleador debe formar a los empleados en materia de seguridad. Así, los recién incorporados reciben formación desde su incorporación al puesto; los empleados que cambian de función cuentan con apoyo en esta transición; los trabajadores temporales también reciben una formación adaptada; y los empleados que se reincorporan tras una baja son informados de las normas vigentes.
Esta formación debe ser periódica y adaptada a los riesgos. Varía en función del tamaño y la actividad de la empresa, de la naturaleza de los riesgos y del tipo de puesto ocupado. La falta de formación puede conllevar sanciones.
¿Cómo se organiza la prevención de riesgos?
La prevención debe integrarse en la organización de la empresa. El empleador vela por el cumplimiento de las instrucciones de seguridad, adapta las condiciones de trabajo a los riesgos identificados, puede ajustar los horarios en caso de condiciones extremas e implantar equipos de protección individual.
¿Cómo obtener apoyo?
Para estructurar tu enfoque de salud y seguridad en el trabajo, puedes acudir a:
- Los servicios de salud laboral que acompañan a las empresas.
- Las autoridades administrativas (Inspección de Trabajo, DREETS, etc.).
- Los interlocutores sociales que contribuyen a la prevención de riesgos.