Recruter des talents internationaux
Recrutement, visas, protection sociale, fiscalité et installation : accédez aux informations essentielles pour préparer l’arrivée et l’intégration de talents internationaux en France.
Que faut-il savoir pour recruter des talents internationaux?
Recruter un talent international en France implique d’anticiper plusieurs démarches liées à son entrée sur le territoire, à son droit au séjour, à sa couverture sociale, à sa fiscalité et à ses conditions d’installation.
Chaque situation dépend du profil du salarié, de la nature de la mission et de la durée de présence en France. Une bonne compréhension et anticipation du cadre juridique permet de sécuriser le recrutement et de faciliter l’intégration.
Cette rubrique rassemble les informations essentielles pour accompagner les entreprises à chaque étape du parcours des talents internationaux en France, de leur arrivée à leur installation, y compris pour leur famille.
Explorez les thématiques essentielles
Visas et titres de séjour
Identifier les règles applicables à l’entrée, au séjour et au droit au travail d’un salarié étranger en France, selon son profil et la nature de sa mission.
Protection sociale
Comprendre les règles applicables en matière de couverture sociale lors d’une mobilité vers la France notamment en matière d’affiliation, de détachement, de cotisations et de maintien des droits.
Fiscalité individuelle
Appréhender les règles fiscales applicables aux salariés internationaux en France, notamment en matière de résidence fiscale et d’obligations déclarative, et le régime des impatriés.
Installation en France
Accompagner l’arrivée et l’intégration des talents internationaux en France, en anticipant les principales démarches pratiques et administratives, y compris pour sa famille (logement, scolarisation, écoles internationales, échange de permis de conduire).