La mobilità dei dipendenti distaccati in Francia
I lavoratori distaccati sono dipendenti inviati temporaneamente in Francia da un datore di lavoro stabilito all’estero, senza interruzione del loro contratto di lavoro. Questa pagina presenta le modalità di distacco, gli status applicabili e gli obblighi da rispettare.
Cos’è un lavoratore distaccato?
Un lavoratore distaccato viene inviato temporaneamente in Francia dal suo datore di lavoro stabilito all’estero, mantenendo il contratto di lavoro originario. Il distacco può avvenire nell’ambito:
- Di una mobilità infragruppo.
- Di una prestazione di servizi.
- O di una missione realizzata per conto del datore di lavoro.
Oltre i 3 mesi, i cittadini di Stati terzi rispetto all’UE, al SEE o alla Svizzera devono richiedere un visto di lungo soggiorno o un permesso di soggiorno corrispondente.
Come distaccare un dipendente in Francia?
Un datore di lavoro stabilito fuori dalla Francia può distaccare temporaneamente un dipendente sul territorio francese per svolgere una missione specifica, senza interrompere il contratto di lavoro esistente né il rapporto di subordinazione.
Le modalità del distacco variano a seconda della natura del progetto e del rapporto tra le aziende interessate.
Si possono distinguere due situazioni principali: il distacco nell’ambito infragruppo e il distacco al di fuori della mobilità infragruppo, in particolare nell’ambito di una prestazione di servizi.
Lavoratori distaccati in mobilità infragruppo
Il distacco di un dipendente appartenente a un gruppo internazionale può avvenire nell’ambito di una mobilità infragruppo, tra la casa madre e un’entità del gruppo stabilita in Francia.
Lavoratori distaccati esclusa la mobilità infragruppo
Il distacco al di fuori della mobilità infragruppo riguarda in particolare i dipendenti inviati in Francia per realizzare una prestazione di servizi o una missione specifica per conto del loro datore di lavoro.
Effettua una dichiarazione preventiva di distacco
Ogni datore di lavoro stabilito fuori dalla Francia che distacca dipendenti sul territorio francese deve effettuare, prima dell’inizio della missione, una dichiarazione preventiva di distacco presso l’ispettorato del lavoro competente, tramite il servizio telematico SIPSI.
I diversi status destinati ai lavoratori distaccati
Pubblico | Condizioni di ammissibilità | Permesso di soggiorno | Durata |
|---|---|---|---|
| Lavoratore straniero in mobilità infragruppo — datore di lavoro extra UE, senza contratto francese | Il dipendente residente fuori dall’UE, distaccato da un datore di lavoro stabilito fuori dall’UE, deve dimostrare:
Nessun contratto di lavoro viene concluso con l’azienda ospitante in Francia. | Permesso di soggiorno pluriennale «Lavoratore distaccato ICT» | Fino a 3 anni, non rinnovabile |
| Lavoratore straniero in mobilità infragruppo — datore di lavoro extra UE, distacco precedente in un altro Stato membro | Il dipendente distaccato in Francia da un datore di lavoro stabilito fuori dall’UE, dopo un primo distacco in un altro Stato membro, deve dimostrare:
| Permesso di soggiorno pluriennale «Lavoratore distaccato mobile ICT» | Fino a 3 anni, non rinnovabile |
| Altro lavoratore distaccato | Il dipendente distaccato al di fuori della mobilità infragruppo o non idoneo al permesso di soggiorno «Lavoratore distaccato ICT», a causa della sua anzianità o della natura della sua missione in Francia, deve dimostrare:
| Permesso di soggiorno temporaneo «Lavoratore temporaneo» | Durata della missione, nel limite di 12 mesi. Rinnovabile a determinate condizioni. |
| Tirocinante ICT | Dipendente in mobilità infragruppo che viene in missione in Francia per effettuare uno stage all’interno del gruppo, per una durata massima di 12 mesi, con una convenzione di stage. | Visto di lungo soggiorno «Tirocinante distaccato ICT» | 12 mesi |
| Dipendente di nazionalità algerina | Il dipendente deve giustificare:
| Certificato di residenza con la dicitura «Lavoratore temporaneo» | Un anno, rinnovabile |