Empleado desplazado ICT: condiciones, duración de la estancia y derechos en Francia
Las movilidades de empleados dentro de un grupo son frecuentes. El estatus de empleado desplazado ICT permite a una empresa internacional transferir temporalmente a un empleado extranjero dentro de su filial francesa, sin romper el contrato de trabajo con el empleador establecido en el extranjero.
En resumen
- El empleado desplazado ICT es un empleado enviado temporalmente a Francia por su empleador extranjero dentro de la filial francesa de un mismo grupo.
- El contrato de trabajo con el empleador de origen se mantiene durante toda la duración de la misión.
- El permiso de residencia equivale a autorización de trabajo y permite ejercer únicamente la actividad prevista por el desplazamiento.
- La duración máxima de estancia es de 3 años, sin posibilidad de superación en el marco de este estatus.
- El empleado puede estar acompañado de su familia, cuyo cónyuge también puede ejercer una actividad profesional en Francia.
¿Qué es el desplazamiento intragrupo?
En el marco de la movilidad internacional, los grupos de sociedades pueden organizar transferencias temporales de empleados hacia su filial francesa para ejercer funciones específicas.
El estatus Empleado desplazado ICT se dirige a empleados internacionales que ocupan funciones de dirección, gestión o experiencia.
El estatus de empleado desplazado ICT se dirige a empleados ciudadanos de un Estado tercero a la UE, el EEE y Suiza, que conservan su contrato de trabajo con la empresa establecida en el extranjero durante toda la duración de su misión en Francia.
El estatus de empleado en misión
Por el contrario, cuando se firma un contrato de trabajo con la entidad francesa de acogida, el empleado depende del estatus Talent – Empleado en misión.
¿A quién afecta?
Para ejercer una actividad profesional en Francia durante más de tres meses, los empleados nacionales de un Estado tercero a la Unión Europea, al Espacio Económico Europeo o a Suiza y empleados por una empresa establecida fuera de Francia deben solicitar un visado de larga duración y, posteriormente, un permiso de residencia adaptado a su situación.
Los ciudadanos europeos pueden ejercer libremente una actividad profesional.
Los nacionales argelinos dependen de un régimen específico.
¿Cuáles son las condiciones de elegibilidad?
El empleado extranjero puede optar al permiso de residencia «Empleado desplazado ICT» si justifica:
- Una antigüedad de al menos 6 meses dentro del grupo de la empresa que lo emplea
- Un contrato de trabajo mantenido con el empleador establecido en el extranjero
- La pertenencia al mismo grupo entre la empresa de origen y la empresa de acogida en Francia
- Funciones de dirección superior o de experiencia
- Una remuneración al menos igual a los mínimos legales y convencionales aplicables.
No se celebra ningún contrato de trabajo con la empresa francesa de acogida. Si este es el caso, consulta la ficha específica “Talento asalariado en misión”.
Los titulares de una tarjeta «Empleado desplazado ICT» expedida por otro Estado miembro de la Unión Europea pueden trabajar en Francia bajo el estatus «Empleado desplazado móvil ICT», en el límite de tres años.
Deben justificar:
- Un permiso de residencia empleado desplazado ICT expedido por otro Estado miembro.
- Un anexo al contrato de trabajo que precise la misión en Francia
- La pertenencia al mismo grupo entre las empresas afectadas.
- Recursos suficientes.
Declaración previa de desplazamiento
Todo empleador establecido fuera de Francia que desplace empleados al territorio francés debe efectuar, antes del inicio de la misión, una declaración previa de desplazamiento ante la inspección de trabajo.
Este trámite se realiza a través del teleservicio SIPSI.
¿Cuáles son las actividades autorizadas?
El estatus «Empleado desplazado ICT» o «Empleado desplazado móvil ICT» equivale a autorización de trabajo. El empleado está autorizado a ejercer únicamente la actividad profesional asalariada prevista en el marco del desplazamiento que justificó la expedición del permiso
¿Cuál es la duración de la estancia autorizada?
La duración de la estancia es idéntica a la de la misión, en el límite máximo de 36 meses, no renovable.
Bueno saberlo
El estatus de empleado desplazado ICT no tiene vocación de permitir una instalación duradera en Francia. Al término de los tres años, el empleado debe abandonar el territorio francés o solicitar un cambio de estatus hacia otro permiso de residencia.
¿Cómo obtener el estatus «Empleado desplazado ICT»?
- Solicitud de visado de larga duración
La solicitud de visado debe iniciarse como muy pronto tres meses antes de la llegada a Francia, ante las autoridades consulares francesas del lugar de residencia habitual. El trámite se inicia en el sitio oficial France-visas.
- Solicitud del permiso de residencia
Desde la llegada a Francia, el visado empleado desplazado ICT permite el ejercicio de la actividad asalariada.
El permiso de residencia es expedido posteriormente por la prefectura del lugar de domicilio, previa presentación del visado de larga duración y los documentos requeridos. El solicitante debe contactar, desde su llegada, con la Prefectura de su lugar de domicilio.
La lista precisa de documentos es comunicada por el sitio France-visas o la prefectura competente.
También puedes consultar, a título indicativo, la lista de documentos requeridos.
- Tasa para la expedición del permiso de residencia: 300 €
- Derecho de timbre: 50 €
- Coste del visado de larga duración: 99 €
Mantenimiento en el régimen de seguridad social
El empleado desplazado ICT puedepermanecer afiliado al régimen de seguridad social de su país de origen, cuando este haya firmado un convenio con Francia. Un certificado de desplazamiento debe entonces ser solicitado por el empleador antes de la solicitud de visado. Encuentra más información en nuestra sección dedicada al desplazamiento en seguridad social.
¿Cómo prolongar la estancia en Francia?
La duración total de estancia en Francia no puede exceder tres años, renovación incluida. No obstante, si la misión se prolonga en este intervalo, la solicitud de renovación debe presentarse dos meses antes de la expiración del permiso en curso.
El solicitante deberá demostrar que sigue cumpliendo los criterios de elegibilidad y presentar su solicitud ante la prefectura de su lugar de residencia en Francia.
Coste administrativo: 250 €.
Tras la expiración del permiso y un periodo de seis meses acumulados fuera de la Unión Europea, puede presentarse una nueva solicitud en caso de nueva transferencia intragrupo.
En caso de evolución de la situación profesional, puede solicitarse un cambio de estatus ante la prefectura, siempre que se cumplan las condiciones del nuevo permiso solicitado.
¿Qué ocurre con la familia acompañante?
El cónyuge y los hijos menores a cargo del titular de un permiso «Empleado desplazado ICT» o «Empleado desplazado móvil ICT» se benefician del estatus de familia acompañante.
El cónyuge puede obtener un permiso de residencia que autorice la estancia en Francia y el ejercicio de cualquier actividad asalariada.
El coste administrativo es de:
- Permiso de residencia del cónyuge: 300 €
- Visado por miembro de la familia: 99 €