Contratar a un empleado extranjero en Francia: permisos de residencia y condiciones
Francia ofrece varias soluciones para contratar talento internacional, según el perfil del candidato y el puesto propuesto. Contratar a un empleado requiere identificar el permiso de residencia adaptado al perfil del candidato y al contrato propuesto. Varios estatutos permiten a las empresas contratar talento internacional en un marco seguro.
Francia ofrece a las empresas varias posibilidades para contratar empleados internacionales con el fin de acompañar sus proyectos de desarrollo.
La contratación de un empleado extranjero en Francia implica identificar el marco jurídico aplicable en función del perfil del candidato, la naturaleza del puesto y el tipo de contrato celebrado con un empleador establecido en Francia.
Para los nacionales de Estados terceros a la Unión Europea, al Espacio Económico Europeo y a Suiza que deseen residir y trabajar en Francia más de tres meses, el acceso al mercado laboral está condicionado a la obtención de un permiso de residencia adaptado.
Los ciudadanos argelinos se benefician, por su parte, de un régimen distinto.
El estatuto «talento»: una palanca para contratar talento internacional
El estatuto «Talento» permite a las empresas francesas contratar empleados extranjeros cualificados para funciones clave, en un marco simplificado.
Este permiso de residencia, que vale como autorización de trabajo, está destinado a perfiles de alto valor añadido para la economía francesa. Puede ser válido hasta 4 años, renovable, y ofrece una mayor estabilidad administrativa y permite al empleado venir a Francia con los miembros de su familia, quienes también pueden ejercer una actividad profesional.
Empleado altamente cualificado – Tarjeta Azul Europea
Estatuto destinado a perfiles con un alto nivel de especialización y que cumplen criterios estrictos de cualificación y remuneración.
Empleado en movilidad intragrupo (contrato francés)
Marco que facilita la transferencia de empleados dentro de un grupo internacional cuando el contrato de trabajo se celebra con la entidad francesa.
Empleado cualificado titulado en Francia
Estatuto que permite a los titulados de nivel máster o equivalente obtenido en Francia acceder de forma duradera al mercado laboral francés.
French Tech Visa – Empleado de una empresa innovadora
Procedimiento reservado a empresas reconocidas como innovadoras que contratan talento que participa en proyectos tecnológicos, económicos o estratégicos.
Los estatutos temporales: responder a necesidades de contratación específicas
Además del estatuto «Talento», las empresas pueden contratar empleados extranjeros mediante los permisos de residencia temporales.
Estos estatutos están sujetos a la obtención previa de una autorización de trabajo solicitada por el empleador a través de una plataforma dedicada.
Responden a necesidades de contratación definidas en el tiempo y pueden concederse en el marco de un contrato de duración determinada o indefinida.
Durante el examen de la solicitud, la administración puede oponer la situación del empleo, especialmente cuando el perfil buscado no está identificado como prioritario en el mercado laboral francés.
Permisos de residencia Empleado / Trabajador temporal
Para los empleados con contrato indefinido o de duración determinada, se trata de estatutos condicionados a la obtención de una autorización de trabajo, que permiten el ejercicio de una actividad asalariada en Francia fuera del estatuto Talento.
Autorización de trabajo
Trámite desmaterializado realizado por el empleador, requisito previo indispensable para la expedición del permiso de residencia para ciertos perfiles de empleados extranjeros
¿Qué estatutos para contratar talento internacional?
Público | Condiciones de elegibilidad | Permiso de residencia | Duración |
|---|---|---|---|
| Empleado altamente cualificado | El empleado debe justificar:
Los titulares de una TAE concedida por otro Estado miembro de la UE, y que hayan residido allí al menos 18 meses, pueden obtener este permiso de residencia si lo solicitan en el mes siguiente a su entrada en Francia. | Permiso de residencia plurianual «Talento – Tarjeta Azul Europea, TAE» | Hasta 4 años, renovable |
| Empleado en movilidad intragrupo, con contrato francés | El empleado de una empresa establecida en el extranjero debe justificar:
| Permiso de residencia plurianual «Talento – Empleado en misión» | Hasta 4 años, renovable. No permite solicitar el permiso de residente tras 5 años de residencia habitual en Francia. |
| Empleado cualificado | El empleado cualificado debe justificar:
| Permiso de residencia plurianual «Talento – Empleado cualificado» | Hasta 4 años, renovable |
| Empleado de una joven empresa innovadora, JEI | El empleado de una joven empresa innovadora, JEI, debe justificar:
| Permiso de residencia plurianual «Talento – Empleado de una JEI» | Hasta 4 años, renovable |
| French Tech Visa for Employees: empleado de una empresa reconocida como innovadora por el ministerio encargado de economía y finanzas | El empleado de una empresa reconocida como innovadora por el ministerio de economía debe justificar:
La solicitud de reconocimiento del carácter innovador se realiza en línea por el empleador a través de una plataforma dedicada. | Permiso de residencia plurianual «Talento – Empleado de una empresa innovadora» | Hasta 4 años, renovable |
| Empleado contratado con contrato de trabajo de duración indefinida, CDI, o con contrato de duración determinada, CDD, fuera del estatuto Talento | El empleado debe justificar:
| Visado de larga duración equivalente a permiso de residencia, VLS-TS, o permiso de residencia temporal «Empleado» o «Trabajador temporal» | Un año, renovable, o duración del contrato. Renovable por una duración igual a la duración del CDD o del nuevo CDD. |
| Empleado de nacionalidad argelina | El empleado debe justificar:
| Certificado de residencia con la mención «Empleado» | Un año, renovable |