French Tech Visa for Employees
Contratar candidatos internacionales en Francia es posible con un estatus y un procedimiento específicos. El procedimiento French Tech Visa for employees permite acceder al estatus «Talent – Salarié d’une entreprise innovante» para trabajar en Francia.
En resumen
- El procedimiento French Tech Visa for Employees facilita la contratación de talento internacional por parte de empresas innovadoras francesas
- Permite obtener un permiso de residencia plurianual “Talent – Salarié qualifié”, válido hasta 4 años y renovable.
- Este permiso sirve como autorización de trabajo, sin necesidad de trámites previos adicionales.
- La empresa empleadora debe estar reconocida como innovadora por la administración francesa.
¿A quién afecta?
El procedimiento French Tech Visa for Employees está dirigido a nacionales de países de fuera de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo y de Suiza que deseen ejercer una actividad asalariada en Francia por un periodo superior a tres meses.
Permite obtener el estatus «Talent – Salarié qualifié – Salarié d’une entreprise innovante»
Los ciudadanos argelinos se rigen por un régimen específico, distinto de este dispositivo.
El procedimiento French Tech Visa
El French Tech Visa se enmarca en la estrategia de la French Tech, cuyo objetivo es impulsar la aparición de start-ups de éxito facilitando la instalación en Francia de talento internacional.
Existen tres variantes del French Tech Visa:
- French Tech Visa for Founders, destinado a fundadores de start-ups internacionales.
- French Tech Visa for Employees, destinado a empleados contratados por empresas innovadoras.
- French Tech Visa for Investors, destinado a inversores internacionales.
¿Cuáles son las condiciones de elegibilidad?
Para obtener un estatus de residencia Talent – Salarié qualifié como empleado de una empresa innovadora, el candidato debe justificar:
- Una remuneración bruta anual al menos igual al salario bruto medio anual de referencia, es decir, 39.582 € a 31 de agosto de 2025.
- Un contrato de trabajo indefinido o de duración determinada de al menos 3 meses, suscrito con un empleador establecido en Francia.
- Funciones directamente relacionadas con el proyecto de investigación y desarrollo de la empresa o con su desarrollo económico, social, internacional o medioambiental.
¿Cómo hacer que se reconozca el carácter innovador de la empresa?
Para ser reconocida como innovadora, la empresa debe cumplir al menos uno de los siguientes criterios:
- Haber recibido, en los últimos cinco años, apoyo público a la innovación (lista accesible aquí).
- Tener todo o parte de su capital en manos de una entidad de inversión especializada en la financiación de empresas innovadoras.
- Haber contado con el acompañamiento, en los últimos cinco años, de una estructura dedicada al apoyo de empresas innovadoras.
La empresa debe solicitar un certificado de reconocimiento de carácter innovador, válido por tres años, a través de la plataforma dedicada.
Este certificado, válido por 3 años, es necesario para constituir los expedientes de visado o de permiso de residencia de los empleados extranjeros. Es renovable.
¿Cuáles son las actividades autorizadas?
El estatus «Talent – Salarié d’une entreprise innovante» autoriza a su titular a residir en Francia y ejercer una actividad profesional asalariada.
El permiso de residencia plurianual “Talent” sirve como autorización de trabajo durante todo su periodo de validez.
Contratar a un candidato internacional desde Francia
Es posible contratar a un candidato internacional que ya se encuentre en Francia bajo el estatus «Talent – Salarié d’une entreprise innovante» sin iniciar un nuevo trámite, siempre que el nuevo empleo propuesto siga cumpliendo las condiciones de elegibilidad de este permiso y que el nuevo empleador tenga también el estatus de empresa innovadora.
Antes de la contratación, el nuevo empleador debe, no obstante, verificar la validez del permiso de residencia.
¿Cuál es la duración de la estancia autorizada?
La duración de la estancia autorizada para un titular del permiso “Talent – Salarié d’une entreprise innovante” es de 4 años (renovable).
El visado de larga duración que sirve como permiso de residencia
Cuando la duración de la estancia prevista sea inferior a un año, el directivo extranjero puede obtener un visado de larga duración que sirve como permiso de residencia (VLS-TS) con la mención «Talent». Este visado:
- Es válido hasta 12 meses
- Permite ejercer la actividad profesional desde la llegada a Francia.
- Debe ser validado online tras la llegada.
Al finalizar su validez, el titular puede solicitar un permiso de residencia «Talent» con una duración de hasta 4 años.
¿Cómo obtener el estatus «Talent – Salarié d’une entreprise innovante»?
- Cuando el empleado reside fuera de Francia
La solicitud debe realizarse ante las autoridades consulares francesas competentes.
- La solicitud de visado de larga duración Talent se presenta online en el sitio oficial France-visas. Aunque el trámite de solicitud de visado es personal, el empleador debe asistir a su futuro empleado en sus gestiones.
- El procedimiento puede iniciarse hasta tres meses antes de la llegada a Francia.
- Desde la llegada al territorio, el visado autoriza el ejercicio de la actividad profesional.
- La solicitud del permiso de residencia Talent se finaliza después en la plataforma dedicada.
Se entrega un certificado de decisión favorable a la espera de la entrega del permiso de residencia por parte de la prefectura.
- Cuando el empleado ya reside en Francia con otro permiso de residencia
Debe realizar una solicitud de cambio de estatus en la plataforma dedicada.
- La solicitud debe presentarse entre 4 y 2 meses antes de la expiración del permiso actual. Aunque el trámite de solicitud del permiso de residencia es personal, el empleador debe asistir a su futuro empleado en sus gestiones.
- El solicitante debe justificar que cumple con todos los requisitos de elegibilidad del permiso Talent.
Bueno saberlo
Entre la presentación de la solicitud y la entrega del permiso de residencia, el talento extranjero puede consultar en su cuenta online el estado de su solicitud, responder a posibles peticiones para completar su expediente y conocer las decisiones tomadas.
La lista exacta de los documentos a aportar es comunicada al solicitante por la autoridad encargada de la instrucción del expediente y en el sitio France-visas.
A título indicativo, puedes encontrar la lista de documentos requeridos.
El coste administrativo incluye:
- Una tasa administrativa de 300 €.
- Un derecho de timbre de 50 € al recoger el permiso de residencia en la prefectura.
A estos gastos se añade el coste del visado de larga duración, que es de 99 €.
¿Cómo prolongar la estancia en Francia?
La solicitud de renovación debe presentarse entre 4 y 2 meses antes de la expiración del permiso de residencia en la plataforma dedicada.
El solicitante debe demostrar que sigue cumpliendo las condiciones de concesión, especialmente mediante la aportación de un certificado de actividad profesional reciente, descargable en el sitio mesdroitssociaux.gouv.fr.
El precio de la renovación es de 250 €.
En caso de evolución de la situación profesional, se puede solicitar un cambio de estatus a través de la plataforma dedicada en el caso de una solicitud de permiso Talent o ante la Prefectura del lugar de residencia para las otras categorías de permiso de residencia, siempre que se cumplan las condiciones del nuevo permiso solicitado.
Tras 5 años de residencia regular e ininterrumpida en Francia, se puede presentar una solicitud de tarjeta de residente.
Esta tarjeta autoriza la residencia y el ejercicio de cualquier actividad profesional (sujeto a los títulos requeridos para las profesiones reguladas).
Se expide por una duración de 10 años, renovable.
¿Qué ocurre con la familia acompañante?
El cónyuge y los hijos menores a cargo del titular del estatus «Talent» pueden beneficiarse del estatus de familia acompañante, lo que les permite residir legalmente en Francia.
El cónyuge puede obtener un permiso de residencia “Talent – Famille”, que autoriza la residencia y el ejercicio de cualquier actividad asalariada durante el periodo de validez del permiso del empleado.