La movilidad de los empleados desplazados en Francia
Los empleados desplazados son trabajadores enviados temporalmente a Francia por un empleador establecido en el extranjero, sin que se rompa su contrato de trabajo. Esta página presenta las modalidades de desplazamiento, los estatutos aplicables y las obligaciones que deben respetarse.
¿Qué es un empleado desplazado?
Un empleado desplazado es enviado temporalmente a Francia por su empleador establecido en el extranjero, manteniendo su contrato de trabajo de origen. El desplazamiento puede producirse en el marco de:
- Una movilidad intragrupo.
- Una prestación de servicios.
- O una misión realizada por cuenta del propio empleador.
Más allá de 3 meses, los nacionales de Estados terceros a la UE, el EEE o Suiza deben solicitar un visado de larga duración o el permiso de residencia correspondiente.
¿Cómo desplazar a un empleado a Francia?
Un empleador establecido fuera de Francia puede desplazar temporalmente a un empleado al territorio francés para realizar una misión concreta, sin romper el contrato de trabajo existente ni el vínculo de subordinación.
Las modalidades del desplazamiento varían según la naturaleza del proyecto y la relación entre las empresas implicadas.
Se pueden distinguir dos situaciones principales: el desplazamiento en un marco intragrupo y el desplazamiento fuera de la movilidad intragrupo, en particular en el marco de una prestación de servicios.
Empleados desplazados en movilidad intragrupo
El desplazamiento de un empleado perteneciente a un grupo internacional puede realizarse en el marco de una movilidad intragrupo, entre la casa matriz y una entidad del grupo implantada en Francia.
Trabajadores desplazados fuera de la movilidad intragrupo
El desplazamiento fuera de la movilidad intragrupo se refiere, en particular, a los empleados enviados a Francia para realizar una prestación de servicios o una misión puntual por cuenta de su empleador.
Realiza una declaración previa de desplazamiento
Todo empleador establecido fuera de Francia que desplace empleados al territorio francés debe realizar, antes del inicio de la misión, una declaración previa de desplazamiento ante la inspección de trabajo competente, a través del teleservicio SIPSI.
Los distintos estatutos destinados a los empleados desplazados
Público | Condiciones de elegibilidad | Permiso de residencia | Duración |
|---|---|---|---|
| Empleado extranjero en movilidad intragrupo — empleador fuera de la UE, sin contrato francés | El empleado residente fuera de la UE, desplazado por un empleador establecido fuera de la UE, debe justificar:
No se formaliza ningún contrato de trabajo con la empresa de acogida en Francia. | Permiso de residencia plurianual « Empleado desplazado ICT » | Hasta 3 años, no renovable |
| Empleado extranjero en movilidad intragrupo — empleador fuera de la UE, desplazamiento previo en otro Estado miembro | El empleado desplazado a Francia por un empleador establecido fuera de la UE, tras un primer desplazamiento en otro Estado miembro, debe justificar:
| Permiso de residencia plurianual « Empleado desplazado móvil ICT » | Hasta 3 años, no renovable |
| Otro empleado desplazado | El empleado desplazado fuera de la movilidad intragrupo o no elegible para el permiso de residencia « Empleado desplazado ICT », debido a su antigüedad o a la naturaleza de su misión en Francia, debe justificar:
| Permiso de residencia temporal « Trabajador temporal » | Duración de la misión, con un límite de 12 meses. Renovable bajo condiciones. |
| Becario ICT | Empleado en movilidad intragrupo que viene a realizar una misión en Francia para efectuar unas prácticas dentro del grupo, por una duración máxima de 12 meses, al amparo de un convenio de prácticas. | Visado de larga duración « Becario desplazado ICT » | 12 meses |
| Empleado de nacionalidad argelina | El empleado debe justificar:
| Certificado de residencia con la mención « Trabajador temporal » | Un año, renovable |