Misión asalariada de corta duración
Enviar o acoger a un empleado extranjero en misión de corta duración en Francia implica anticipar ciertos trámites. Esta página explica las normas aplicables a la acogida en Francia de un empleado extranjero en misión de corta duración: visado, autorización de trabajo, posibles exenciones y trámites que debe realizar el empleador antes del inicio de la misión.
En resumen
- Una misión asalariada de corta duración puede requerir, según la nacionalidad del empleado y la naturaleza de la misión, un visado de corta estancia y/o una autorización de trabajo. Los ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza pueden ejercer una actividad profesional libremente.
- Toda actividad asalariada ejercida en Francia por un empleado no nacional de la UE, del EEE o de Suiza está, en principio, sujeta a autorización de trabajo, sea cual sea la duración.
- Existen exenciones según la nacionalidad del empleado y la naturaleza de la misión.
- Cuando se requiere la autorización de trabajo, el empleador debe obtenerla antes del inicio de la misión.
¿Qué es una misión asalariada de corta duración?
Una misión asalariada de corta duración corresponde al ejercicio de una actividad asalariada en Francia por una duración máxima de 90 días en cualquier período de 180 días, en el marco de un desplazamiento profesional que entra dentro de la corta estancia, regido por los Acuerdos de Schengen.
Se distingue del viaje de negocios por la existencia de un trabajo efectivo en territorio francés por cuenta de un empleador.
Calcula la duración máxima
Una calculadora oficial puesta a disposición por la Comisión Europea permite verificar el cumplimiento de esta duración máxima de estancia.
¿Qué trámites debe realizar el empleador?
Según la situación del empleado y la misión encomendada, la acogida de un empleado extranjero en misión temporal puede implicar:
- La solicitud de un visado de corta estancia por parte del empleado, salvo exención vinculada a su nacionalidad o situación. Consulta el simulador en el sitio web de France-Visas.
- La solicitud de una autorización de trabajo por parte del empleador, salvo exención vinculada a la misión.
- Formalidades declarativas, especialmente en caso de desplazamiento.
- El cumplimiento de las obligaciones en materia de protección social.
Estos trámites deben realizarse antes del inicio de la misión. Las obligaciones varían según la nacionalidad del empleado y la calificación jurídica de la misión.
¿A quién afecta la autorización de trabajo?
Toda actividad asalariada ejercida en Francia por un empleado no nacional de la UE, el EEE o Suiza está, en principio, sujeta a autorización de trabajo, sea cual sea la duración de la estancia profesional.
Existen algunas exenciones bajo ciertas condiciones.
Cuando se requiere la autorización de trabajo, debe ser solicitada por el empleador antes del inicio de la misión.
Cuando es necesario un visado, su expedición depende, entre otras cosas, de la obtención previa de la autorización de trabajo.
Profesiones reguladas
El ejercicio de una profesión regulada también implica la posesión de un título o una cualificación específica (por ejemplo: profesiones sanitarias, abogados, censores jurados de cuentas), y en algunos casos, la autorización de la autoridad competente.
¿En qué casos se prevé una exención de autorización de trabajo?
Los nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza están exentos de autorización de trabajo.
Los nacionales de terceros países que trabajan de forma regular para un empleador establecido en un Estado miembro de la UE, del EEE o en Suiza pueden estar exentos de autorización de trabajo en el marco de un desplazamiento, bajo ciertas condiciones.
Deben justificar, en particular:
- Un título de residencia que autorice el trabajo en el Estado de empleo
- Un certificado de cobertura social expedido por dicho Estado.
- Nóminas expedidas por el empleador extranjero.
Los nacionales de terceros países que vienen a ejercer una actividad asalariada en Francia por una duración inferior o igual a tres meses pueden estar exentos de autorización de trabajo cuando intervienen en los siguientes ámbitos:
- Manifestaciones deportivas, culturales, artísticas o científicas.
- Coloquios, seminarios y ferias profesionales.
- Producción y difusión cinematográfica, audiovisual, de espectáculos y de edición fonográfica.
- Modelaje y posado artístico.
- Servicios a la persona y a los empleados del hogar que acompañan a su empleador.
- Misiones de auditoría o peritaje (informática, gestión, finanzas, seguros, arquitectura, ingeniería) en el marco de una prestación o de una movilidad intragrupo.
- Enseñanza impartida ocasionalmente por profesores invitados.
¿Cómo solicitar una autorización de trabajo?
La solicitud de autorización de trabajo específica es a iniciativa del empleador, ya esté establecido en Francia o en el extranjero.
Se requiere:
- En caso de desplazamiento inferior a tres meses.
- O en caso de celebración de un contrato de trabajo de menos de tres meses con una empresa establecida en Francia.
1. Verificación de la oponibilidad de la situación del empleo
Cuando se propone un contrato de trabajo (CDD) con una empresa establecida en Francia y la situación del empleo es oponible al futuro empleado (ver más abajo), el empleador debe publicar la oferta durante tres semanas en France Travail o en Apec antes de presentar la solicitud.
2. Presentación de la solicitud en línea
El empleador presenta la solicitud de autorización de trabajo en línea al menos tres meses antes de la fecha prevista de inicio de funciones. Se envía una confirmación al empleador.
3. Notificación de la decisión
En caso de decisión favorable, la autorización de trabajo se transmite al empleador. El empleado debe adjuntarla a su solicitud de visado, si es necesario. Para más información sobre la solicitud de visado, consulta France-Visas.
4. Conservación del documento
La autorización de trabajo debe adjuntarse al registro único de personal y estar a disposición de la inspección de trabajo.
Cuando el empleador solicita una autorización de trabajo para un nacional extranjero en el marco de un contrato de trabajo con una empresa establecida en Francia, la situación del empleo puede ser oponible.
Esto significa que la administración verifica la existencia de candidatos disponibles en el mercado laboral francés antes de autorizar la contratación.
Cuando la situación del empleo es oponible, el empleador debe:
- Publicar la oferta de empleo durante tres semanas en un organismo público de colocación (France Travail o Apec).
- Ser capaz de demostrar la ausencia de candidatos disponibles que correspondan al puesto ofrecido.
La situación del empleo no es oponible, en particular, en los siguientes casos:
- Profesiones con escasez de personal
Según la región de empleo, algunas profesiones caracterizadas por dificultades de contratación están exentas de oponibilidad. - Acuerdos bilaterales
Algunos acuerdos celebrados entre Francia y terceros Estados prevén exenciones de oponibilidad para los nacionales de los países signatarios. - Jóvenes titulados
Los nacionales extranjeros titulares de un título al menos equivalente al grado de máster están exentos de oponibilidad cuando el contrato de trabajo está relacionado con la formación cursada y si la remuneración es al menos igual a 2.734,54 € brutos mensuales a 1 de enero de 2026.
Verifica si el empleo es oponible
Un simulador en línea permite verificar si la situación del empleo es oponible en el marco de una solicitud de autorización de trabajo.
La lista oficial de documentos a presentar está disponible en el sitio web de la ANEF.
La autorización de trabajo específica no conlleva costes directos para el empleador o el empleado.
Sin embargo, el empleador debe abonar una tasa a la Dirección General de Finanzas Públicas, debida en la primera expedición de un título de residencia para empleado o empleado desplazado. Puedes consultar nuestra ficha dedicada para más información.
Formalidades específicas en caso de desplazamiento a Francia
Todo empleador establecido fuera de Francia que desplace a un empleado a territorio francés debe transmitir, antes del inicio de la misión, una declaración previa de desplazamiento a través del teleservicio SIPSI.
Los desplazamientos realizados por cuenta propia del empleador están exentos de declaración previa.
El estatus de desplazado
Un empleado extranjero que reside habitualmente en un Estado de la UE, del EEE o en Suiza puede ser desplazado a Francia sin autorización de trabajo bajo ciertas condiciones, siempre que se respeten las formalidades sociales aplicables (declaración previa de desplazamiento y obtención de un certificado de cobertura social).
Duración y validez de la autorización de trabajo
La autorización de trabajo concedida en el marco de una misión de corta duración cubre el período autorizado por la administración para la misión en cuestión, con una duración máxima de tres meses y no es renovable.
Para misiones superiores a tres meses, se aplican otros dispositivos. Puedes consultar la página dedicada a las estancias de más de tres meses en caso de larga estancia.
La autorización de trabajo permite el ejercicio de una actividad asalariada:
- Para un empleador determinado.
- Y, en su caso, en una zona geográfica definida.
Una autorización expedida para un departamento o una región de ultramar solo es válida en ese territorio y viceversa.
Cualquier modificación del empleador o del contrato de trabajo requiere una nueva solicitud de autorización.