Contrato de trabajo y movilidad internacional
Cuando una empresa extranjera envía a un empleado a trabajar en Francia, pueden contemplarse varias formas de movilidad. Desplazamiento o expatriación: cada situación tiene impactos diferentes en el contrato de trabajo, la protección social y las obligaciones del empleador.
En resumen
- La movilidad internacional hacia Francia puede adoptar la forma de un desplazamiento o de una expatriación en derecho laboral.
- El desplazamiento mantiene el contrato de trabajo con el empleador situado en el extranjero.
- La expatriación suele implicar un nuevo contrato de trabajo con la empresa en Francia.
- Las obligaciones sociales, fiscales y administrativas difieren según el tipo de movilidad.
- Hay que realizar ciertos trámites antes de la llegada del empleado a Francia.
¿Cuál es el marco de la movilidad profesional?
Determinar el marco de la movilidad profesional en Francia es un paso esencial cuando un empleador desea encomendar una misión en Francia a uno de sus empleados.
El empleador puede considerar dos soluciones principales según las necesidades, la naturaleza y la duración de la misión:
- Desplazar a un empleado a Francia para realizar una misión temporal.
- Expatriar a un empleado a Francia en el marco de una movilidad más duradera.
Desplazamiento y expatriación en materia de protección social
La elección entre desplazamiento y expatriación también tiene consecuencias en materia de protección social. En caso de desplazamiento, el empleado puede, según las normas aplicables, seguir afiliado al régimen de la seguridad social de su país de origen. En caso de expatriación, por lo general queda sujeto al régimen de la seguridad social del país en el que ejerce su actividad.
¿Cómo funciona el desplazamiento de un empleado a Francia?
El desplazamiento corresponde a una situación en la que un empleador establecido en el extranjero encomienda una misión temporal a un empleado en Francia. En este caso, la relación contractual entre el empleado y el empleador situado en el extranjero se mantiene durante toda la duración de la misión.
Por tanto, el empleado sigue desempeñando sus funciones bajo la autoridad de su empleador de origen, que conserva su poder de dirección y control.
Casos de desplazamiento
El desplazamiento puede producirse en diferentes situaciones:
- En el marco de una prestación de servicios internacional entre una empresa extranjera y una empresa situada en Francia.
- En el marco de una movilidad intragrupo entre sociedades pertenecientes al mismo grupo.
- Por cuenta propia del empleador, por ejemplo, para participar en seminarios, formaciones o eventos profesionales.
- En el marco de un contrato de puesta a disposición entre una empresa de trabajo temporal extranjera y una empresa cliente en Francia.
Normas imperativas
Los empleadores deben respetar determinadas normas imperativas del derecho laboral francés aplicables a todos los trabajadores.
Estas normas se refieren, en particular, a:
- El salario mínimo.
- La remuneración de las horas extraordinarias.
- La duración legal del trabajo.
- Las normas relativas a la salud y la seguridad en el trabajo.
Declaración previa de desplazamiento a través de SIPSI
Todo desplazamiento a Francia debe ser objeto de una declaración previa por parte del empleador situado en el extranjero a través del teleservicio SIPSI del Ministerio de Trabajo y Solidaridades.
La expatriación de un empleado a Francia
La expatriación corresponde a una movilidad internacional más duradera. Afecta generalmente a los traslados de empleados entre sociedades pertenecientes a un mismo grupo internacional.
En este caso, el contrato de trabajo celebrado con el empleador de origen queda suspendido o rescindido.
El empleado expatriado ejerce entonces su actividad en el seno de la empresa establecida en Francia, que pasa a ser su empleador.
Comprender las diferencias entre desplazamiento y expatriación
| Criterios | Desplazamiento | Expatriación |
|---|---|---|
| Contrato de trabajo | Se mantiene el contrato de origen con el empleador extranjero. Un anexo de desplazamiento precisa las condiciones de la misión en Francia. | El contrato de origen queda suspendido o rescindido. Se celebra un nuevo contrato de trabajo conforme al derecho francés con la empresa en Francia. |
| Duración de la misión | Misión temporal y limitada en el tiempo. | Movilidad generalmente duradera o de larga duración. |
| Relación de subordinación | Se mantiene con el empleador situado en el extranjero. | Se transfiere a la empresa situada en Francia. |
| Derecho laboral aplicable | Derecho laboral del país de origen, con aplicación de determinadas normas imperativas del derecho laboral francés: salario mínimo, duración del trabajo, salud y seguridad, etc. | El derecho laboral francés se aplica a la relación laboral. Consulta nuestras páginas dedicadas. |
| Principales trámites | Anexo al contrato de trabajo. Declaración previa de desplazamiento a través del teleservicio Sipsi. Designación de un representante en Francia. Consulta el expediente dedicado al desplazamiento de trabajadores en el sitio del Ministerio de Trabajo. | Celebración de un contrato de trabajo en Francia. Declaración previa a la contratación (DPAE). Consulta nuestra página dedicada a la contratación. |
| Remuneración | Pagada por la empresa de origen. Debe ser al menos equivalente a la de un empleado que ocupe un puesto comparable en Francia. | Pagada por la empresa de acogida en Francia. |
| Permiso de residencia (empleados extracomunitarios / EEE / Suiza) | Permiso “salarié détaché ICT” o “salarié mobile détaché ICT” para las movilidades intragrupo. O permiso “travailleur temporaire” con autorización de trabajo. Consulta nuestra página dedicada a los permisos de residencia de los empleados desplazados. | Permiso de residencia “talent”, en particular “salarié en mission”, o cualquier permiso que autorice la actividad por cuenta ajena. Consulta nuestra página dedicada a los permisos de residencia de los empleados contratados en Francia. |
| Seguridad social | Posible mantenimiento en el régimen de origen según los acuerdos internacionales. Afiliación al régimen francés de la seguridad social en algunos casos. Consulta nuestras páginas dedicadas a la protección social de los empleados desplazados. | Afiliación al régimen francés de la seguridad social. Consulta nuestras páginas dedicadas al régimen general de la seguridad social. |
| Fiscalidad personal | La condición de empleado desplazado no tiene un impacto directo en la residencia fiscal. Consulta nuestras páginas dedicadas a la fiscalidad personal. | La condición de empleado expatriado no tiene un impacto directo en la residencia fiscal. Para saber más sobre la residencia fiscal y las modalidades de imposición, consulta nuestras páginas dedicadas a la fiscalidad personal. |
Fuente: Business France