Contratar de forma duradera con un CDI
El contrato de duración indefinida (CDI) es el contrato de referencia en Francia para estructurar un equipo a largo plazo. Ofrece a las empresas un marco estable y previsible para contratar y fidelizar el talento
En resumen
- El CDI es la forma de contrato de trabajo de referencia en Francia.
- Permite consolidar las competencias en la empresa de forma duradera.
- Ofrece a los empleadores un marco jurídico claro y previsible
- El CDI no tiene una fecha de finalización y corresponde a un puesto permanente.
¿Qué es el CDI?
El contrato de duración indefinida (CDI) permite al trabajador ocupar un puesto duradero que corresponde a la actividad normal y permanente de la empresa.
El CDI puede formalizarse de diferentes maneras. Puede celebrarse:
- A tiempo completo.
- A tiempo parcial.
Un puesto a tiempo completo corresponde a una duración de trabajo equivalente a la duración legal o a la prevista por el convenio colectivo
Un CDI a tiempo parcial se celebra cuando la duración de trabajo del trabajador es inferior a la duración practicada en la empresa. A falta de precisión en el contrato, se presume que el CDI se ha celebrado a tiempo completo. Para saber más, puedes consultar nuestra página dedicada.
Trabajadores extranjeros
Para los nacionales de un Estado fuera de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, el ejercicio de una actividad por cuenta ajena en Francia requiere disponer de un permiso de residencia que autorice a trabajar.
¿Cómo formalizar la relación contractual?
El contrato de trabajo formaliza la relación entre el empleador y el trabajador. El CDI se enmarca en un marco jurídico preciso, dejando al mismo tiempo cierta flexibilidad en su redacción.
En principio, un CDI a tiempo completo puede celebrarse sin contrato escrito. En cambio, un CDI a tiempo parcial debe formalizarse obligatoriamente por escrito.
Incluso cuando la redacción de un contrato escrito no es obligatoria, se recomienda encarecidamente elaborar un documento escrito para asegurar la relación laboral.
Puedes acceder a modelos de CDI en el sitio del Código de Trabajo Digital.
Algunos convenios colectivos hacen obligatoria la celebración de un contrato de trabajo por escrito. Para saber más, consulta el sitio del Código de Trabajo Digital.
El contrato de trabajo debe redactarse en francés. Un trabajador extranjero puede solicitar, a título informativo, una traducción o una versión bilingüe del contrato.
El contenido del CDI es libre, siempre que se respeten las disposiciones legales y convencionales aplicables. El contrato suele precisar varios elementos esenciales. En particular, menciona:
- La identidad de las partes de la relación laboral.
- La función y la cualificación del trabajador.
- El lugar de trabajo.
- La remuneración.
- La duración del trabajo.
- El convenio colectivo aplicable.
- La duración del periodo de prueba cuando esté previsto.
- Los plazos de preaviso.
- Las cláusulas particulares vinculadas a la organización del trabajo.
Cuando se prevea un periodo de prueba, debe mencionarse obligatoriamente en el contrato de trabajo.
Cláusulas del contrato de trabajo
El empleador y el trabajador son libres de añadir al contrato de trabajo cláusulas relativas a la organización y a las circunstancias de la relación laboral.
Para saber más, consulta nuestra página dedicada a las cláusulas del contrato de trabajo.
El CDI a tiempo parcial debe formalizarse obligatoriamente por escrito e incluir determinadas menciones específicas. En particular, el contrato debe precisar:
- La cualificación del trabajador.
- Los elementos de la remuneración.
- La duración de trabajo prevista y su organización.
Más allá de estas menciones obligatorias, el contenido del contrato sigue siendo libre.
¿Qué es el CDI de obra o de operación?
El CDI de obra o de operación permite contratar a un trabajador para una misión cuya duración depende de la realización de un proyecto. Este tipo de contrato se utiliza, en particular, en algunos sectores de actividad para responder a necesidades específicas vinculadas a la realización de una obra o de una operación.
Permite, en particular:
- Contratar por la duración de un proyecto o de una operación.
- Adaptar la plantilla al avance del proyecto.
- Responder a necesidades específicas en determinados sectores de actividad.
El recurso a este contrato está regulado y debe estar previsto por un convenio colectivo o un acuerdo sectorial.
En ausencia de un acuerdo colectivo, este contrato solo puede utilizarse en determinados sectores en los que su uso sea tradicional.
¿Cuáles son los casos de extinción de un CDI?
El contrato de duración indefinida puede finalizar en diferentes situaciones previstas por el derecho laboral. La extinción del CDI puede producirse:
- Por iniciativa del empleador.
- Por iniciativa del trabajador.
- Por mutuo acuerdo entre las partes.
- En caso de fuerza mayor.
Cada modalidad de extinción responde a normas específicas y puede implicar plazos de preaviso o procedimientos particulares.
Para saber más, consulta nuestra página dedicada a la extinción del contrato de trabajo.