French Tech Visa per Dipendenti
Assumere candidati internazionali in Francia è possibile con uno status e una procedura dedicati. La procedura French Tech Visa per dipendenti consente di accedere allo status di “Talento – Dipendente di un’azienda innovativa” per lavorare in Francia.
In poche parole
- La procedura French Tech Visa per Dipendenti facilita il reclutamento di talenti internazionali da parte delle aziende innovative francesi
- Consente di ottenere un permesso di soggiorno pluriennale “Talento – Lavoratore qualificato”, valido fino a 4 anni, rinnovabile.
- Questo titolo vale come autorizzazione al lavoro, senza ulteriori procedure preliminari.
- L’azienda datrice di lavoro deve essere riconosciuta come innovativa dall’amministrazione francese.
Chi è interessato?
La procedura French Tech Visa per Dipendenti si rivolge ai cittadini di paesi terzi rispetto all’Unione Europea, allo Spazio Economico Europeo e alla Svizzera, che desiderano svolgere un’attività lavorativa subordinata in Francia per una durata superiore a tre mesi.
Consente di ottenere lo status di “Talento – Lavoratore qualificato – Dipendente di un’azienda innovativa”
I cittadini algerini rientrano in un regime specifico, distinto da questo dispositivo.
La procedura French Tech Visa
Il French Tech Visa rientra nella strategia della French Tech, il cui obiettivo è far emergere start-up di successo facilitando l’insediamento in Francia di talenti internazionali.
Esistono tre varianti del French Tech Visa:
- French Tech Visa for Founders, destinato ai fondatori di start-up internazionali.
- French Tech Visa per Dipendenti, destinato ai dipendenti assunti da aziende innovative.
- French Tech Visa for Investors, destinato agli investitori internazionali.
Quali sono le condizioni di idoneità?
Per ottenere lo status di soggiorno Talento – Lavoratore qualificato come dipendente di un’azienda innovativa, il candidato deve giustificare:
- Una retribuzione lorda annua almeno pari al salario lordo medio annuo di riferimento, ovvero 39.582 € al 31 agosto 2025.
- Un contratto di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato di almeno 3 mesi, stipulato con un datore di lavoro stabilito in Francia.
- Funzioni direttamente legate al progetto di ricerca e sviluppo dell’azienda o al suo sviluppo economico, sociale, internazionale o ambientale.
Come far riconoscere il carattere innovativo dell’azienda?
Per essere riconosciuta come innovativa, l’azienda deve soddisfare almeno uno dei seguenti criteri:
- Aver beneficiato, negli ultimi cinque anni, di un sostegno pubblico all’innovazione (elenco accessibile qui).
- Avere tutto o parte del proprio capitale detenuto da un’entità di investimento specializzata nel finanziamento di aziende innovative.
- Essere stata accompagnata, negli ultimi cinque anni, da una struttura dedicata all’accompagnamento delle aziende innovative.
L’azienda deve richiedere un’attestazione di riconoscimento del carattere innovativo, valida tre anni, tramite la piattaforma dedicata.
Questa attestazione, valida 3 anni, è richiesta per la costituzione delle pratiche di visto o di permesso di soggiorno dei dipendenti stranieri. È rinnovabile.
Quali attività sono autorizzate?
Lo status “Talento – Dipendente di un’azienda innovativa” autorizza il suo titolare a soggiornare in Francia e a svolgere un’attività professionale subordinata.
Il permesso di soggiorno pluriennale “Talento” vale come autorizzazione al lavoro per tutta la sua durata di validità.
Assumere un candidato internazionale dalla Francia
È possibile assumere un candidato internazionale già presente in Francia con lo status “Talento – Dipendente di un’azienda innovativa” senza avviare nuove procedure, a condizione che il nuovo impiego proposto continui a soddisfare le condizioni di idoneità di questo titolo e che il nuovo datore di lavoro abbia a sua volta lo status di azienda innovativa.
Prima dell’assunzione, il nuovo datore di lavoro deve comunque verificare la validità del permesso di soggiorno.
Qual è la durata del soggiorno autorizzata?
La durata del soggiorno autorizzata per un titolare del titolo “Talento – Dipendente di un’azienda innovativa” è di 4 anni (rinnovabile).
Il visto di lungo soggiorno valido come permesso di soggiorno
Quando la durata del soggiorno prevista è inferiore a un anno, il dirigente straniero può ottenere un visto di lungo soggiorno valido come permesso di soggiorno (VLS-TS) con la menzione “Talento”. Questo visto:
- È valido fino a 12 mesi
- Consente di svolgere l’attività professionale fin dall’arrivo in Francia.
- Deve essere convalidato online dopo l’arrivo.
Alla scadenza della sua validità, il titolare può richiedere un permesso di soggiorno “Talento” di durata fino a 4 anni.
Come ottenere lo status “Talento – Dipendente di un’azienda innovativa”?
- Quando il dipendente risiede fuori dalla Francia
La domanda deve essere presentata alle autorità consolari francesi competenti.
- La domanda di visto di lungo soggiorno Talento viene presentata online sul sito ufficiale France-visas. Se la procedura di richiesta del visto è personale, il datore di lavoro deve assistere il suo futuro dipendente nelle sue pratiche.
- La procedura può essere avviata fino a tre mesi prima dell’arrivo in Francia.
- Fin dall’arrivo sul territorio, il visto autorizza l’esercizio dell’attività professionale.
- La domanda di permesso di soggiorno Talento viene poi finalizzata sulla piattaforma dedicata.
Viene rilasciata un’attestazione di decisione favorevole in attesa della consegna del permesso di soggiorno da parte della prefettura.
- Quando il dipendente risiede già in Francia con un altro permesso di soggiorno
Deve effettuare una richiesta di cambio di status sulla piattaforma dedicata.
- La domanda deve essere presentata da 4 a 2 mesi prima della scadenza del titolo in corso. Se la procedura di richiesta del permesso di soggiorno è personale, il datore di lavoro deve assistere il suo futuro dipendente nelle sue pratiche.
- Il richiedente deve giustificare di soddisfare tutte le condizioni di idoneità del titolo Talento.
Buono a sapersi
Tra la presentazione della domanda e la consegna del permesso di soggiorno, il talento straniero può consultare sul suo account online lo stato della sua domanda, rispondere a eventuali richieste per completare la sua pratica e prendere conoscenza delle decisioni prese.
L’elenco esatto dei documenti da fornire è comunicato al richiedente dall’autorità incaricata dell’istruttoria della pratica e sul sito France-visas.
A titolo indicativo, è possibile trovare l’elenco dei documenti richiesti.
Il costo amministrativo comprende:
- Una tassa amministrativa di 300 €.
- Un diritto di bollo di 50 € al momento della consegna del permesso di soggiorno in prefettura.
A queste spese si aggiunge il costo del visto di lungo soggiorno, ovvero 99 €.
Come prolungare il soggiorno in Francia?
La domanda di rinnovo deve essere presentata tra 4 e 2 mesi prima della scadenza del permesso di soggiorno sulla piattaforma dedicata.
Il richiedente deve dimostrare di continuare a soddisfare le condizioni di rilascio, in particolare fornendo un’attestazione di attività professionale recente, scaricabile dal sito mesdroitssociaux.gouv.fr.
Il prezzo del rinnovo è di 250 €.
In caso di evoluzione della situazione professionale, un cambio di status può essere richiesto tramite la piattaforma dedicata nel caso di una domanda di titolo Talento o presso la Prefettura del luogo di residenza per le altre categorie di permesso di soggiorno, a condizione di soddisfare le condizioni del nuovo titolo richiesto.
Dopo 5 anni di residenza regolare e ininterrotta in Francia, può essere presentata una domanda di carta di residente.
Questa carta autorizza il soggiorno e l’esercizio di qualsiasi attività professionale (fatti salvi i diplomi richiesti per le professioni regolamentate).
È rilasciata per una durata di 10 anni, rinnovabile.
E la famiglia al seguito?
Il coniuge e i figli minori a carico del titolare dello status “Talento” possono beneficiare dello status di famiglia al seguito, che consente loro di risiedere legalmente in Francia.
Il coniuge può ottenere un permesso di soggiorno “Talento – Famiglia”, che autorizza il soggiorno e l’esercizio di qualsiasi attività lavorativa subordinata per la durata di validità del titolo del dipendente