Status Talent – Dipendente in missione
Nell’ambito di una mobilità infragruppo, il permesso di soggiorno «Talent – Dipendente in missione» (SEM) consente a un dipendente trasferito all’interno dello stesso gruppo di esercitare un’attività lavorativa dipendente in Francia per più di 3 mesi, a condizione di avere un contratto francese, anzianità e retribuzione adeguate.
In poche parole
- Questo permesso di soggiorno è destinato ai dipendenti in mobilità infragruppo.
- Il contratto di lavoro deve essere stipulato con la filiale francese.
- Il permesso è valido per la durata della missione, fino a 4 anni, rinnovabile
- L’autorizzazione al lavoro è inclusa nel permesso di soggiorno e limitata all’attività che ha giustificato la mobilità in Francia
- È possibile portare con sé la famiglia con diritto al lavoro per il coniuge.
Chi è interessato?
I cittadini di uno Stato terzo all’Unione europea, allo Spazio economico europeo e alla Svizzera che desiderano esercitare un’attività lavorativa dipendente in Francia per una durata superiore a tre mesi devono essere titolari di un permesso di soggiorno che autorizzi il lavoro.
Lo status «Talent – Dipendente in missione» può essere rilasciato ai dipendenti che effettuano una mobilità tra stabilimenti della stessa impresa o tra imprese dello stesso gruppo.
I cittadini algerini beneficiano di un regime specifico, distinto dal dispositivo «Talent».
Lo status di lavoratore distaccato
Al contrario, quando il contratto è mantenuto con il datore di lavoro di origine con sede all’estero, il dipendente è considerato un lavoratore distaccato durante la sua missione in Francia.
Quali sono le condizioni di ammissibilità?
Per ottenere il permesso di soggiorno «Talent – Dipendente in missione» in qualità di dipendente in missione, il dipendente di un’impresa stabilita all’estero deve dimostrare:
- Di avere un contratto di lavoro stipulato con la filiale francese del gruppo.
- Un’anzianità minima di 3 mesi all’interno del gruppo che lo impiega.
- Una retribuzione lorda annua almeno pari al salario lordo medio annuo di riferimento, fissato per decreto (39.582 € al 31 agosto 2025).
Quali sono le attività autorizzate?
Lo status «Talent – Dipendente in missione» autorizza il suo titolare a soggiornare in Francia ed esercitare un’attività professionale dipendente in relazione a:
- La filiale francese del gruppo di società che lo impiega e
- La missione che gli è stata affidata.
Il permesso rilasciato vale come autorizzazione al lavoro esclusivamente per l’attività lavorativa dipendente che ha giustificato la mobilità infragruppo.
Qual è la durata del soggiorno autorizzata?
La durata del soggiorno autorizzata per un titolare del permesso «Talent – Dipendente in missione» è di 4 anni (rinnovabile).
Il visto di lungo soggiorno equivalente a permesso di soggiorno
Quando la durata del soggiorno prevista è inferiore a un anno, il dirigente straniero può ottenere un visto di lungo soggiorno equivalente a permesso di soggiorno (VLS-TS) con menzione «Talent». Questo visto:
- È valido fino a 12 mesi
- Consente di esercitare l’attività professionale fin dall’arrivo in Francia.
- Deve essere convalidato online dopo l’arrivo.
Al termine della sua validità, il titolare può richiedere un permesso di soggiorno «Talent» di durata fino a 4 anni.
Come ottenere lo status «Talent – Dipendente in missione»?
- Quando il dipendente risiede fuori dalla Francia
La richiesta deve essere presentata presso le autorità consolari francesi competenti.
- La richiesta di visto di lungo soggiorno Talent viene presentata online sul sito ufficiale France-visas. Sebbene la procedura di richiesta del visto sia personale, il datore di lavoro deve assistere il futuro dipendente nelle sue pratiche.
- La procedura può essere avviata fino a tre mesi prima dell’arrivo in Francia.
- Dall’arrivo sul territorio, il visto autorizza l’esercizio dell’attività professionale.
- La richiesta di permesso di soggiorno Talent viene poi finalizzata sulla piattaforma dedicata.
Viene rilasciata un’attestazione di decisione favorevole in attesa del rilascio del permesso di soggiorno da parte della prefettura.
- Quando il dipendente risiede già in Francia con un altro permesso di soggiorno
Deve presentare una richiesta di cambio di status sulla piattaforma dedicata.
- La richiesta deve essere presentata da 4 a 2 mesi prima della scadenza del permesso in corso. Sebbene la procedura di richiesta del permesso di soggiorno sia personale, il datore di lavoro deve assistere il futuro dipendente nelle sue pratiche.
- Il richiedente deve dimostrare di soddisfare tutte le condizioni di ammissibilità del permesso Talent.
Buono a sapersi
Tra il deposito della richiesta e il rilascio del permesso di soggiorno, il talento straniero può consultare sul proprio account online lo stato della sua richiesta, rispondere a eventuali richieste per completare il dossier e prendere visione delle decisioni prese.
L’elenco esatto dei documenti da fornire viene comunicato al richiedente dall’autorità incaricata dell’istruttoria della pratica e sul sito France-visas.
A titolo indicativo, puoi trovare l’elenco dei documenti richiesti.
Il costo amministrativo comprende:
- Una tassa amministrativa di 300 €.
- Un diritto di bollo di 50 € al momento del rilascio del permesso di soggiorno in prefettura.
A queste spese si aggiunge il costo del visto di lungo soggiorno, pari a 99 €.
Come prolungare il soggiorno in Francia?
La richiesta di rinnovo deve essere presentata tra 4 e 2 mesi prima della scadenza del permesso di soggiorno sulla piattaforma dedicata.
Il richiedente deve dimostrare di continuare a soddisfare le condizioni di rilascio, in particolare fornendo un’attestazione di attività professionale recente, scaricabile dal sito mesdroitssociaux.gouv.fr.
Il costo del rinnovo è di 250 €.
In caso di evoluzione della situazione professionale, può essere richiesto un cambio di status tramite la piattaforma dedicata nel caso di una richiesta di permesso Talent o presso la Prefettura del luogo di residenza per le altre categorie di permesso di soggiorno, a condizione di soddisfare le condizioni del nuovo permesso richiesto.
Che cosa succede per la famiglia al seguito?
Il coniuge e i figli minori a carico del titolare dello status «Talent» possono beneficiare dello status di famiglia al seguito, che consente loro di risiedere legalmente in Francia.
Il coniuge può ottenere un permesso di soggiorno «Talent – Famiglia», che autorizza il soggiorno e l’esercizio di qualsiasi attività lavorativa dipendente per la durata di validità del permesso del dipendente