Contratto di lavoro e mobilità internazionale
Quando un dipendente viene inviato a lavorare in Francia da un’azienda straniera, si possono ipotizzare diverse forme di mobilità. Distacco o espatrio: ogni situazione ha impatti diversi sul contratto di lavoro, sulla protezione sociale e sugli obblighi del datore di lavoro.
In poche parole
- La mobilità internazionale verso la Francia può assumere la forma di un distacco o di un espatrio ai sensi del diritto del lavoro.
- Il distacco mantiene il contratto di lavoro con il datore di lavoro situato all’estero.
- L’espatrio comporta generalmente un nuovo contratto di lavoro con l’azienda in Francia.
- Gli obblighi sociali, fiscali e amministrativi variano a seconda del tipo di mobilità.
- Alcune formalità devono essere espletate prima dell’arrivo del dipendente in Francia.
Qual è il quadro della mobilità professionale?
Determinare il quadro della mobilità professionale in Francia costituisce una fase essenziale quando un datore di lavoro desidera affidare una missione in Francia a uno dei suoi dipendenti.
Il datore di lavoro può prendere in considerazione due soluzioni principali in base alle esigenze, alla natura e alla durata della missione:
- Distaccare un dipendente in Francia per svolgere una missione temporanea.
- Espatriare un dipendente in Francia nell’ambito di una mobilità più duratura.
Distacco ed espatrio in materia di protezione sociale
La scelta tra distacco ed espatrio ha conseguenze anche in materia di protezione sociale. In caso di distacco, il dipendente può, a seconda delle norme applicabili, rimanere iscritto al regime di previdenza sociale del proprio paese d’origine. In caso di espatrio, egli rientra in linea di principio nel regime di previdenza sociale del paese in cui esercita la propria attività.
Come funziona il distacco di un dipendente in Francia?
Il distacco corrisponde a una situazione in cui un datore di lavoro stabilito all’estero affida una missione temporanea a un dipendente in Francia. In questo caso, il rapporto contrattuale tra il dipendente e il datore di lavoro situato all’estero viene mantenuto per tutta la durata della missione.
Il dipendente continua quindi a esercitare le proprie funzioni sotto l’autorità del datore di lavoro d’origine, che conserva il potere di direzione e controllo.
Casi di distacco
Il distacco può avvenire in diverse situazioni:
- Nell’ambito di una prestazione di servizi internazionale tra un’azienda straniera e un’azienda situata in Francia.
- Nell’ambito di una mobilità infragruppo tra società appartenenti allo stesso gruppo.
- Per conto proprio del datore di lavoro, ad esempio per partecipare a seminari, corsi di formazione o eventi professionali.
- Nell’ambito di un contratto di somministrazione tra un’azienda di lavoro interinale straniera e un’azienda cliente in Francia.
Norme imperative
I datori di lavoro devono rispettare alcune norme imperative del diritto del lavoro francese applicabili a tutti i lavoratori.
Tali norme riguardano in particolare:
- Il salario minimo.
- La retribuzione degli straordinari.
- L’orario di lavoro legale.
- Le norme relative alla salute e alla sicurezza sul lavoro.
Dichiarazione preventiva di distacco tramite SIPSI
Ogni distacco in Francia deve essere oggetto di una dichiarazione preventiva da parte del datore di lavoro situato all’estero tramite il teleservizio SIPSI del Ministero del Lavoro e delle Solidarietà.
L’espatrio di un dipendente in Francia
L’espatrio corrisponde a una mobilità internazionale più duratura. Riguarda generalmente i trasferimenti di dipendenti tra società appartenenti a uno stesso gruppo internazionale.
In questo caso, il contratto di lavoro stipulato con il datore di lavoro d’origine viene sospeso o risolto.
Il dipendente espatriato esercita quindi la propria attività all’interno dell’azienda stabilita in Francia, che ne diventa il datore di lavoro.
Capire le differenze tra distacco ed espatrio
| Criteri | Distacco | Espatrio |
|---|---|---|
| Contratto di lavoro | Contratto d’origine mantenuto con il datore di lavoro straniero. Un addendum di distacco specifica le condizioni della missione in Francia. | Contratto d’origine sospeso o risolto. Viene stipulato un nuovo contratto di lavoro di diritto francese con l’azienda in Francia. |
| Durata della missione | Missione temporanea e limitata nel tempo. | Mobilità generalmente duratura o di lunga durata. |
| Vincolo di subordinazione | Mantenuto con il datore di lavoro situato all’estero. | Trasferito all’azienda situata in Francia. |
| Diritto del lavoro applicabile | Diritto del lavoro del paese d’origine, con applicazione di alcune norme imperative del diritto del lavoro francese: salario minimo, orario di lavoro, salute e sicurezza, ecc. | Diritto del lavoro francese applicabile al rapporto di lavoro. Trovi qui le nostre pagine dedicate. |
| Formalità principali | Addendum al contratto di lavoro. Dichiarazione preventiva di distacco tramite il teleservizio Sipsi. Designazione di un rappresentante in Francia. Trovi il dossier dedicato al distacco dei lavoratori sul sito del Ministero del Lavoro. | Stipula di un contratto di lavoro in Francia. Dichiarazione preventiva di assunzione (DPAE). Trovi la nostra pagina dedicata all’assunzione. |
| Retribuzione | Corrisposta dall’azienda d’origine. Deve essere almeno equivalente a quella di un dipendente che occupa una posizione analoga in Francia. | Corrisposta dall’azienda ospitante in Francia. |
| Permesso di soggiorno (dipendenti extra UE / SEE / Svizzera) | Permesso “salarié détaché ICT” o “salarié mobile détaché ICT” per le mobilità infragruppo. Oppure permesso “travailleur temporaire” con autorizzazione al lavoro. Trovi la nostra pagina dedicata ai permessi di soggiorno dei dipendenti distaccati. | Permesso di soggiorno “talent”, in particolare “salarié en mission”, o qualsiasi titolo che autorizzi l’attività subordinata. Trovi la nostra pagina dedicata ai permessi di soggiorno dei dipendenti assunti in Francia. |
| Previdenza sociale | Possibile mantenimento del regime d’origine secondo gli accordi internazionali. Iscrizione al regime di previdenza sociale francese in alcuni casi. Trovi le nostre pagine dedicate alla protezione sociale dei dipendenti distaccati. | Iscrizione al regime francese di previdenza sociale. Trovi le nostre pagine dedicate al regime generale di previdenza sociale. |
| Fiscalità personale | Lo status di dipendente distaccato non ha un impatto diretto sulla residenza fiscale. Consulta le nostre pagine dedicate alla fiscalità personale. | Lo status di dipendente espatriato non ha un impatto diretto sulla residenza fiscale. Per saperne di più sulla residenza fiscale e sulle modalità di tassazione, consulta le nostre pagine dedicate alla fiscalità personale. |
Fonte: Business France