Assumere un dipendente straniero in Francia: titoli di soggiorno e condizioni
La Francia offre diverse soluzioni per assumere talenti internazionali, a seconda del profilo del candidato e della posizione offerta. Assumere un dipendente richiede l’identificazione del titolo di soggiorno adatto al profilo del candidato e al contratto proposto. Diversi status permettono alle aziende di assumere talenti internazionali in un quadro sicuro.
La Francia offre alle aziende diverse possibilità per assumere dipendenti internazionali al fine di accompagnare i loro progetti di sviluppo.
L’assunzione di un dipendente straniero in Francia implica l’identificazione del quadro giuridico applicabile in funzione del profilo del candidato, della natura della posizione e del tipo di contratto concluso con un datore di lavoro stabilito in Francia.
Per i cittadini di Stati terzi all’Unione Europea, allo Spazio Economico Europeo e alla Svizzera che desiderano risiedere e lavorare in Francia per più di tre mesi, l’accesso al mercato del lavoro è condizionato all’ottenimento di un titolo di soggiorno adeguato.
I cittadini algerini beneficiano, invece, di un regime distinto.
Lo status “Talent”: una leva per assumere talenti internazionali
Lo status “Talent” permette alle aziende francesi di assumere dipendenti stranieri qualificati per funzioni chiave, in un quadro semplificato.
Questo titolo di soggiorno, che vale come autorizzazione al lavoro, è destinato ai profili ad alto valore aggiunto per l’economia francese. Può essere valido fino a 4 anni, rinnovabile, offre una maggiore stabilità amministrativa e permette al dipendente di venire in Francia con i propri familiari, i quali possono a loro volta esercitare un’attività professionale.
Dipendente altamente qualificato – Carta Blu Europea
Status destinato ai profili con un’elevata competenza che rispondono a rigidi criteri di qualificazione e retribuzione.
Dipendente in mobilità infragruppo (contratto francese)
Quadro che facilita il trasferimento di dipendenti all’interno di un gruppo internazionale quando il contratto di lavoro è concluso con l’entità francese.
Dipendente qualificato laureato in Francia
Status che permette ai laureati di livello master o equivalente ottenuto in Francia di accedere stabilmente al mercato del lavoro francese.
French Tech Visa – Dipendente di un’azienda innovativa
Procedura riservata alle aziende riconosciute come innovative che assumono talenti impegnati in progetti tecnologici, economici o strategici.
Gli status temporanei: rispondere a esigenze di assunzione mirate
Al di fuori dello status “Talent”, le aziende possono assumere dipendenti stranieri grazie ai permessi di soggiorno temporanei.
Questi status sono soggetti al previo ottenimento di un’autorizzazione al lavoro richiesta dal datore di lavoro tramite una piattaforma dedicata.
Rispondono a esigenze di assunzione definite nel tempo e possono essere concessi nell’ambito di un contratto a tempo determinato o indeterminato.
Durante l’esame della domanda, l’amministrazione può opporre la situazione dell’occupazione, in particolare quando il profilo ricercato non è identificato come prioritario sul mercato del lavoro francese.
Permessi di soggiorno Dipendente / Lavoratore temporaneo
Per i dipendenti con contratto a tempo indeterminato (CDI) o determinato (CDD), si tratta di status condizionati all’ottenimento di un’autorizzazione al lavoro, che permettono l’esercizio di un’attività subordinata in Francia al di fuori dello status Talent.
Autorizzazione al lavoro
Procedura telematica effettuata dal datore di lavoro, presupposto indispensabile per il rilascio del titolo di soggiorno per alcuni profili di dipendenti stranieri
Quali status per assumere un talento internazionale?
Pubblico | Condizioni di idoneità | Titolo di soggiorno | Durata |
|---|---|---|---|
| Dipendente altamente qualificato | Il dipendente deve giustificare:
I titolari di una CBE concessa da un altro Stato membro dell’UE, e che vi abbiano soggiornato per almeno 18 mesi, possono vedersi rilasciare questo titolo di soggiorno se ne fanno richiesta entro il mese successivo al loro ingresso in Francia. | Permesso di soggiorno pluriennale “Talent – Carta Blu Europea, CBE” | Fino a 4 anni, rinnovabile |
| Dipendente in mobilità infragruppo, con contratto francese | Il dipendente di un’azienda stabilita all’estero deve giustificare:
| Permesso di soggiorno pluriennale “Talent – Dipendente in missione” | Fino a 4 anni, rinnovabile. Non permette di richiedere la carta di residente dopo 5 anni di residenza abituale in Francia. |
| Dipendente qualificato | Il dipendente qualificato deve giustificare:
| Permesso di soggiorno pluriennale “Talent – Dipendente qualificato” | Fino a 4 anni, rinnovabile |
| Dipendente di una giovane azienda innovativa, JEI | Il dipendente di una giovane azienda innovativa, JEI, deve giustificare:
| Permesso di soggiorno pluriennale “Talent – Dipendente di una JEI” | Fino a 4 anni, rinnovabile |
| French Tech Visa for Employees: dipendente di un’azienda riconosciuta come innovativa dal Ministero dell’Economia e delle Finanze | Il dipendente di un’azienda riconosciuta come innovativa dal Ministero dell’Economia deve giustificare:
La richiesta di riconoscimento del carattere innovativo viene effettuata online dal datore di lavoro tramite una piattaforma dedicata. | Permesso di soggiorno pluriennale “Talent – Dipendente di un’azienda innovativa” | Fino a 4 anni, rinnovabile |
| Dipendente assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato, CDI, o con contratto a tempo determinato, CDD, al di fuori dello status Talent | Il dipendente deve giustificare:
| Visto di lunga durata equivalente a un titolo di soggiorno, VLS-TS, o permesso di soggiorno temporaneo “Dipendente” o “Lavoratore temporaneo” | Un anno, rinnovabile, o durata del contratto. Rinnovabile per una durata pari alla durata del CDD o del nuovo CDD. |
| Dipendente di nazionalità algerina | Il dipendente deve giustificare:
| Certificato di residenza recante la dicitura “Dipendente” | Un anno, rinnovabile |