Vorübergehende Einstellung mit dem CDD
Der befristete Arbeitsvertrag (CDD) ermöglicht es Unternehmen, einen vorübergehenden Einstellungsbedarf zu decken. Seine Nutzung ist gesetzlich streng geregelt, um das Arbeitsverhältnis abzusichern.
Zusammenfassung
- Der CDD wird ausschließlich zur Deckung eines vorübergehenden Bedarfs verwendet.
- Die Gründe für die Nutzung des CDD sind gesetzlich abschließend definiert.
- Der Vertrag muss schriftlich abgefasst und dem Arbeitnehmer innerhalb von 2 Werktagen nach der Einstellung ausgehändigt werden.
- Der CDD kann zweimal verlängert werden, im Rahmen einer allgemeinen Höchstdauer von 18 Monaten, sofern keine Ausnahmen gelten.
- Bei Unregelmäßigkeiten kann der Vertrag in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden.
Was ist ein CDD?
Der befristete Arbeitsvertrag ermöglicht es einem Unternehmen, einen Arbeitnehmer für eine präzise und zeitlich begrenzte Aufgabe einzustellen.
Dieser Vertrag deckt einen punktuellen Bedarf des Unternehmens und darf nicht dazu dienen, dauerhaft eine Stelle zu besetzen, die mit der normalen und ständigen Tätigkeit des Unternehmens verbunden ist.
Bei Nichteinhaltung dieser Regeln kann der Richter die Umwandlung des Vertrags in einen unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI) aussprechen.
Wann kann ein CDD genutzt werden?
Ausländische Arbeitnehmer
Für Staatsangehörige eines Staates außerhalb der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums oder der Schweiz ist für die Ausübung einer unselbstständigen Tätigkeit in Frankreich der Besitz einer Aufenthaltserlaubnis erforderlich, die zur Arbeit berechtigt.
Das Gesetz sieht mehrere Situationen vor, in denen ein Unternehmen einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen kann.
Die wichtigsten Gründe sind:
- Die vorübergehende Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers.
- Die vorübergehende Erhöhung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens.
- Saisonale Beschäftigungen in bestimmten Branchen.
- Beschäftigungen, für die es üblich ist, keinen unbefristeten Vertrag abzuschließen.
Der Arbeitgeber muss in der Lage sein, den Grund für die Nutzung des CDD objektiv zu rechtfertigen. Wenn der Einstellungsbedarf dauerhaft ist, muss das Unternehmen einen unbefristeten Arbeitsvertrag abschließen.
Der CDD kann abgeschlossen werden, um einen Arbeitnehmer zu vertreten, der vorübergehend abwesend ist oder dessen Arbeitsvertrag ausgesetzt ist. Er kann insbesondere zur Vertretung eines Arbeitnehmers genutzt werden:
- Im Krankheitsurlaub oder in Mutterschutz- bzw. Vaterschaftsurlaub.
- In Elternzeit.
- Im Urlaub zur Unternehmensgründung oder -übernahme.
- Dessen Arbeitsvertrag vorübergehend ausgesetzt ist.
Der CDD kann auch abgeschlossen werden, um einen Arbeitnehmer zu vertreten, der vorübergehend in Teilzeit gewechselt ist.
Weitere Situationen können die Einstellung eines Arbeitnehmers mit CDD rechtfertigen:
- Vertretung eines Arbeitnehmers, dessen Arbeitsvertrag auf den Dienstantritt eines in unbefristeter Anstellung eingestellten Arbeitnehmers wartet.
- Nach dem endgültigen Ausscheiden eines Arbeitnehmers, bis zur tatsächlichen Streichung der Stelle.
- Zur vorübergehenden Vertretung des Unternehmensleiters oder einer Person, die eine freiberufliche Tätigkeit ausübt.
Er kann nicht zur Vertretung eines streikenden Arbeitnehmers genutzt werden.
Ein Unternehmen kann einen CDD nutzen, wenn es eine punktuelle Erhöhung seiner Geschäftstätigkeit verzeichnet.
Diese Erhöhung darf nicht im Rahmen der normalen und ständigen Tätigkeit des Unternehmens erfolgen.
Der Arbeitgeber muss die vorübergehende Erhöhung der Arbeitslast, ihren punktuellen Charakter und die Unmöglichkeit, sie mit dem Stammpersonal des Unternehmens zu bewältigen, nachweisen können.
Diese Situation kann sich insbesondere ergeben aus:
- Einer vorübergehenden Erhöhung der Aufträge.
- Einer saisonalen Schwankung der Geschäftstätigkeit.
- Dringenden Arbeiten, die zusätzliche Ressourcen erfordern.
Bestimmte Tätigkeitsbereiche können aufgrund der vorübergehenden Natur der Beschäftigungen umfassender auf den CDD zurückgreifen.
Dies betrifft insbesondere:
- Saisonale Beschäftigungen in der Landwirtschaft oder im Tourismus.
- Branchen, in denen es üblich ist, keinen unbefristeten Vertrag abzuschließen, wie gesetzlich definiert.
Für weitere Informationen können Sie die entsprechende Seite konsultieren.
Der CDD mit definiertem Zweck ist der Einstellung von Ingenieuren oder Führungskräften vorbehalten, wenn ein erweiterter Branchentarifvertrag oder, in Ermangelung dessen, ein Unternehmenstarifvertrag dies vorsieht.
Das Gesetz sieht auch spezifische Formen des CDD in bestimmten besonderen Situationen vor.
Zu diesen Verträgen gehören insbesondere:
- Verträge zur beruflichen Eingliederung (für weitere Informationen konsultieren Sie die entsprechende Seite).
- Ausbildungsverträge und Professionalisierungsverträge.
- Verträge, die im Rahmen einer beruflichen Umschulung abgeschlossen werden.
- Bestimmte branchenspezifische Verträge (z. B. Sport).
- Der Senior-CDD zur Förderung der Einstellung älterer Arbeitnehmer im Agrarsektor.
- Der Weinlesevertrag.
Wie wird das Vertragsverhältnis formalisiert?
Der befristete Arbeitsvertrag unterliegt präzisen Formvorschriften, um das Arbeitsverhältnis abzusichern.
Der CDD muss zwingend schriftlich abgefasst und dem Arbeitnehmer spätestens innerhalb von zwei Werktagen nach der Einstellung ausgehändigt werden. Muster für CDD können auf der Website des digitalen Arbeitsgesetzbuchs eingesehen werden.
Die Einhaltung dieser Regeln ermöglicht es, das Vertragsverhältnis abzusichern und das Risiko einer Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag zu vermeiden.
Der Arbeitsvertrag muss in französischer Sprache abgefasst sein.
Ein ausländischer Arbeitnehmer kann zu Informationszwecken eine Übersetzung oder eine zweisprachige Version des Vertrags verlangen.
Der Vertrag muss mehrere obligatorische Angaben enthalten.
Er muss insbesondere Folgendes angeben:
- Den genauen Grund für die Nutzung des CDD.
- Das Beginndatumund das Enddatum des Vertrags.
- Die Verlängerungsklausel.
- Die Mindestdauer, wenn das Enddatum nicht festgelegt ist.
- Die Dauer der Probezeit.
- Die Beschreibung der besetzten Stelle.
- Den Namen und die Qualifikation des vertretenen Arbeitnehmers, falls erforderlich.
- Die Vergütung.
- Den anwendbaren Tarifvertrag.
- Den Namen und die Adresse der Zusatzrentenkasse und gegebenenfalls die der Vorsorgekasse.
Wie wird ein CDD verlängert?
Ein befristeter Arbeitsvertrag kann unter bestimmten Bedingungen verlängert werden. Grundsätzlich gilt:
- Der CDD kann zweimal verlängert werden, im Rahmen einer Dauer, die vom Grund der Nutzung abhängt.
- Die Gesamtdauer des Vertrags überschreitet in der Regel nicht 18 Monate.
Bedingungen
Die Verlängerung ist möglich, wenn:
- Eine Verlängerungsklausel im Vertrag vorgesehen ist.
- Oder dem Arbeitnehmer vor Ende des Vertrags ein Nachtrag angeboten wird.
Bestimmte Tarifverträge können spezifische Regelungen hinsichtlich der Höchstdauer oder der Anzahl der Verlängerungen vorsehen.
Welche Fälle der Beendigung eines CDD gibt es?
Der befristete Arbeitsvertrag endet normalerweise zu dem im Vertrag vorgesehenen Datum oder bei Erfüllung der Aufgabe. Eine vorzeitige Beendigung ist nur in bestimmten gesetzlich vorgesehenen Situationen möglich.
Für weitere Informationen konsultieren Sie unsere entsprechende Seite.
Abfindungen bei Vertragsende
Wenn der CDD endet, erhält der Arbeitnehmer grundsätzlich eine Abfindung bei Vertragsende, die sogenannte Prekaritätsprämie. Diese Abfindung entspricht in der Regel 10 % der während der Vertragsdauer gezahlten gesamten Bruttovergütung. Sie kann durch einen erweiterten Tarifvertrag oder eine Tarifvereinbarung auf 6 % gesenkt werden.
Die Prekaritätsprämie ist in bestimmten Situationen nicht geschuldet, insbesondere:
- Wenn der Arbeitnehmer nach Vertragsende unbefristet eingestellt wird.
- Wenn der Arbeitnehmer einen angebotenen unbefristeten Vertrag für eine gleichwertige Stelle ablehnt.
- Bei vorzeitiger Beendigung auf Initiative des Arbeitnehmers.
- Bei schwerem Verschulden oder höherer Gewalt.
- Im Fall eines üblichen CDD.
- Im Fall bestimmter geförderter Verträge (Einheitsvertrag zur Eingliederung, Beschäftigungs- und Kompetenzpfad (PEC), Professionalisierungsvertrag usw.).
- Im Fall eines Vertrags, bei dem sich der Arbeitgeber verpflichtet hat, dem Arbeitnehmer eine zusätzliche berufliche Weiterbildung zu gewährleisten.
- Im Fall eines Vertrags, der mit einem Jugendlichen während seiner Schul- oder Universitätsferien abgeschlossen wurde.
- Im Fall eines Saisonvertrags.
Berechnen Sie die Höhe der Prämie nach dem CDD
Die Website des digitalen Arbeitsgesetzbuchs stellt Arbeitgebern einen Simulator zur Verfügung, mit dem sie die Höhe der Prekaritätsprämie berechnen können.
Was ist die Wartezeit bei aufeinanderfolgenden CDD?
Wenn ein CDD endet, kann der Abschluss eines neuen CDD für dieselbe Stelle der Einhaltung einer Wartezeit unterliegen. Diese Wartezeit entspricht einer Mindestfrist, die zwischen zwei aufeinanderfolgenden Verträgen einzuhalten ist.
Die Wartezeit gilt auch dann, wenn der neue Vertrag mit einem anderen Arbeitnehmer abgeschlossen wird, sofern keine abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen gelten.
Die Wartezeit hängt in der Regel von der Dauer des vorherigen Vertrags ab. Die Dauer des CDD wird in Kalendertagen berechnet, die Wartezeit in Öffnungstagen des Unternehmens.
In der Regel gilt:
- Wenn die Dauer des CDD weniger als 14 Tage beträgt, entspricht die Wartezeit der Hälfte der Vertragsdauer.
- Wenn die Dauer des CDD 14 Tage oder mehr beträgt, entspricht die Wartezeit einem Drittel der Vertragsdauer.
Bestimmte Tarifverträge können diese Regeln anpassen.
Die Wartezeit gilt in bestimmten Situationen nicht.
Sie ist insbesondere nicht erforderlich für:
- Die Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers.
- Saisonale Beschäftigungen.
- Dringende Arbeiten im Zusammenhang mit Sicherheitsmaßnahmen.
- Die Vertretung einer Führungskraft oder eines Freiberuflers.
Wichtige Punkte
Auf dieser Seite wird erklärt die Nutzung des befristeten Arbeitsvertrags (CDD) in Frankreich zur Deckung eines vorübergehenden Einstellungsbedarfs. Es stützt sich auf institutionelle Quellen wie das Arbeitsministerium, das Arbeitsgesetzbuch und das digitale Arbeitsgesetzbuch. Es enthält Informationen zu die Bedingungen für die Nutzung des CDD, seine Formalisierung, seine Verlängerung sowie die Modalitäten der Beendigung und die damit verbundenen Verpflichtungen. Es wird das Beispiel von eines Unternehmens, das einen Arbeitnehmer für eine punktuelle Aufgabe im Rahmen eines vorübergehenden Tätigkeitsbedarfs einstellt.