S’implanter en France
Créer une société, comprendre la fiscalité, recruter et gérer ses obligations sociales : accédez aux informations essentielles pour préparer, lancer et développer votre implantation en France.
Que faut-il savoir pour réussir son implantation en France ?
S’implanter en France, créer une filiale ou développer une présence durable sur le marché français est une opportunité stratégique pour les entreprises internationales. Cadre juridique, fiscalité, droit social, enjeux opérationnels : chaque étape compte pour sécuriser votre projet et lui donner les meilleures chances de réussite.
La France offre un environnement économique stable, transparent et particulièrement structuré pour les entreprises.
Conçue comme un guide pratique, cette rubrique vous aide à identifier les étapes clés de votre implantation, à comprendre les règles applicables et à construire un projet solide, durable et adapté à vos objectifs.
Créer sa société
Identifier les étapes nécessaires pour choisir le mode d’implantation adapté et créer une entreprise en France.
- Choisir la forme juridique adaptée au projet.
- Réaliser les formalités de création de l’entreprise.
- Organiser le lancement de l’activité.
Connaître la fiscalité de son entreprise
Comprendre les principaux impôts applicables aux entreprises en France et les mécanismes fiscaux existants.
- Comprendre l’impôt sur les sociétés.
- Identifier les principaux impôts applicables aux entreprises
- Connaître les règles fiscales applicables aux groupes.
Découvrir le droit du travail
Maîtriser les règles essentielles pour recruter et organiser la relation de travail en France.
- Recruter des salariés dans un cadre juridique sécurisé.
- Comprendre les obligations principales de l’employeur.
- Accompagner le développement des équipes.
Comprendre la protection sociale
Appréhender le fonctionnement du système français de protection sociale et les obligations associées.
- Comprendre l’affiliation des salariés au régime de protection sociale.
- Identifier les obligations des employeurs.
- Distinguer les situations de détachement ou d’expatriation.
Recruter des talents internationaux
Identifier les dispositifs permettant de recruter des collaborateurs étrangers et d’organiser leur mobilité vers la France.
- Recruter des talents internationaux.
- Organiser la mobilité professionnelle vers la France.
- Faciliter l’installation des collaborateurs.