Découvrir le droit du travail
Le droit du travail français encadre le recrutement, l’organisation de la relation de travail, le dialogue social et la rupture du contrat. Retrouvez les repères essentiels pour comprendre les règles applicables aux employeurs en France.
Que faut-il savoir sur le droit du travail en France?
Le droit du travail français repose sur un cadre structuré destiné à organiser la relation entre l’employeur et le salarié, de l’embauche jusqu’à la fin du contrat de travail. Reposant sur plusieurs niveaux de règles, cette hiérarchie permet de concilier cadre commun et adaptation aux spécificités du secteur ou de l’entreprise.
Cette rubrique vous aide à identifier les règles essentielles applicables et à orienter vos démarches pour organiser la relation de travail au sein de votre entreprise.
Quels sont les principaux sujets à connaître?
Recruter en France
Comprendre les règles applicables au recrutement, aux formalités d’embauche et au choix du contrat de travail en identifiant les principales étapes à anticiper pour recruter en France.
Organiser la relation de travail
Maîtriser les règles qui encadrent le temps de travail, la rémunération, la santé et la sécurité au travail, ainsi que les principales obligations sociales de l’employeur pour structurer durablement la relation de travail dans l’entreprise.
Dialogue social et représentation du personnel
Comprendre les mécanismes du dialogue social en entreprise et les principales formes de représentation collective des salariés. Cette rubrique permet d’identifier les interlocuteurs, les acteurs et les règles utiles au fonctionnement des relations sociales dans l’entreprise.
Rupture du contrat de travail
Identifier les différents modes de rupture du contrat de travail et les principales règles à respecter selon la situation pour comprendre le cadre applicable aux ruptures à l’initiative de l’employeur, du salarié ou d’un commun accord.