Recruter en France
La France offre un cadre social clair et sécurisé pour recruter et développer ses équipes. CDI, CDD, intérim, alternance : plusieurs solutions permettent d’adapter les recrutements aux besoins de l’activité.
Comment recruter des salariés en France?
La capacité à recruter rapidement et dans un cadre sécurisé est un facteur clé de réussite pour une entreprise qui s’implante ou se développe en France.
Le droit du travail français encadre les contrats et les formalités d’embauche, tout en laissant aux employeurs plusieurs leviers pour adapter leurs recrutements à leurs besoins opérationnels.
Cette section présente les principaux repères pour structurer une stratégie de recrutement en France, depuis le processus de recrutement à l’arrivée du collaborateur au sein de l’entreprise.
Processus de recrutement
Comprendre les bonnes pratiques et les étapes clés pour recruter en France, de la définition du besoin à la sélection des candidats.
Formalités d’embauche
Identifier les principales obligations liées à l’arrivée d’un salarié, notamment les déclarations administratives et les documents à remettre au salarié.
Contrats de travail
Découvrir les principaux types de contrats utilisés en France et les règles générales à connaître pour choisir le dispositif adapté.
Clauses du contrat
Connaître les principales clauses d’un contrat de travail, dont certaines clauses obligatoires, ainsi que les conditions de leur validité et de leur mise en œuvre.
Contrat et mobilité internationale
Anticiper les points d’attention pour l’accueil et le recrutement des salariés étrangers .
Alternance et stage
Découvrir le cadre de l’alternance (apprentissage, professionnalisation) et des stages : conditions, objectifs, avantages et durée.