Statut Talent hautement qualifiés – Carte Bleue Européenne
En France, les employeurs peuvent recruter des talents internationaux pour répondre à un besoin d’expertise. Les salariés hautement qualifiés ressortissants de pays tiers peuvent obtenir un statut Talent – Carte Bleue Européenne (CBE) pour travailler et s’installer en France plus de 3 mois, sous conditions de diplôme, d’emploi et de rémunération.
En résumé
- Le statut Talent – Carte Bleue Européenne (CBE) s’adresse aux salariés hautement qualifiés recrutés par un employeur établi en France.
- Il permet de résider et travailler en France pour une durée pouvant aller jusqu’à 4 ans, renouvelable.
- Il est délivré sous réserve de conditions de diplôme ou d’expérience, de contrat de travail et de niveau de rémunération.
- Ce titre de séjour vaut pour autorisation de travail.
- Les membres de la famille accompagnante peuvent bénéficier d’un titre de séjour Talent autorisant le travail.
Qui est concerné?
Le statut « Talent – Carte Bleue Européenne » s’adresse aux ressortissants d’États tiers à l’Union européenne, à l’Espace économique européen et à la Suisse recrutés par un employeur établi en France pour occuper un emploi hautement qualifié.
Les citoyens algériens relèvent quant à eux des dispositions spécifiques de l’accord franco-algérien.
Titulaires d'une carte bleue européenne
Les titulaires d’une Carte Bleue Européenne délivrée par un autre État membre de l’Union européenne peuvent demander ce titre en France, sous conditions de durée de séjour préalable dans l’UE (minimum 12 mois). Ils doivent en faire la demande dans le mois suivant l’entrée en France. Ce délai de séjour est réduit à six mois à partir de la deuxième mobilité dans un État membre de l’Union européenne.
Quelles sont les conditions d’éligibilité?
Un salarié étranger peut obtenir la carte de séjour pluriannuelle « Talent – Carte Bleue Européenne » s’il remplit les conditions suivantes :
- Disposer d’un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée d’au moins 6 mois, conclu avec un employeur établi en France.
- Être titulaire d’un diplôme correspondant à au moins trois années d’études supérieures, ou justifier de cinq années d’expérience professionnelle d’un niveau comparable.
- Percevoir un salaire brut annuel au moins égal à 1,5 fois le salaire brut moyen annuel de référence, soit 59 373 € au 31 août 2025.
Quelles sont les activités autorisées?
Le statut « Talent – Carte bleue européenne » autorise son titulaire à séjourner en France et exercer une activité professionnelle salariée.
Candidat déjà en France
Il est possible de recruter un candidat international déjà présent en France sous le statut « Talent – Carte Bleue Européenne » sans engager de nouvelle démarche, dès lors que le nouvel emploi proposé continue de répondre aux conditions d’éligibilité de ce titre.
Avant l’embauche, le nouvel employeur doit toutefois vérifier la validité du titre de séjour.
Quelle est la durée du séjour autorisée?
La durée du titre de séjour dépend de la durée du contrat de travail:
- Lorsque le contrat est conclu pour au moins deux ans, le titre de séjour est délivré pour une durée maximale de quatre ans.
- Lorsque le contrat est conclu pour une durée inférieure à deux ans, le titre est délivré pour une durée équivalente à celle du contrat augmentée de trois mois, dans la limite de deux ans.
Le visa long séjour valant titre de séjour
Lorsque la durée de séjour envisagée est inférieure à un an, le dirigeant étranger peut obtenir un visa long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) mention « Talent ». Ce visa:
- Est valable jusqu’à 12 mois
- Permet d’exercer l’activité professionnelle dès l’arrivée en France.
- Doit être validé en ligne après l’arrivée.
À l’issue de sa validité, le titulaire peut solliciter un titre de séjour « Talent » d’une durée pouvant aller jusqu’à 4 ans.
Comment obtenir le statut « Talent – Carte Bleue Européenne »?
- Lorsque le salarié réside hors de France
La demande doit être effectuée auprès des autorités consulaires françaises compétentes.
- La demande de visa long séjour Talent est déposée en ligne sur le site officiel France-visas. Si la démarche de demande de visa est personnelle, l’employeur doit assister son futur salarié dans ses démarches.
- La procédure peut être engagée jusqu’à trois mois avant l’arrivée en France.
- Dès l’arrivée sur le territoire, le visa autorise l’exercice de l’activité professionnelle.
- La demande de titre de séjour Talent est ensuite finalisée sur la plateforme dédiée.
Une attestation de décision favorable est délivrée en attendant la remise du titre de séjour par la préfecture.
- Lorsque le salarié réside déjà en France avec un autre titre de séjour
Il doit effectuer une demande de changement de statut sur la plateforme dédiée.
- La demande doit être déposée de 4 à 2 mois avant l’expiration du titre en cours. Si la démarche de demande de titre de séjour est personnelle, l’employeur doit assister son futur salarié dans ses démarches.
- Le demandeur doit justifier qu’il remplit l’ensemble des conditions d’éligibilité du titre Talent.
Bon à savoir
Entre le dépôt de la demande et la remise du titre de séjour, le talent étranger peut consulter sur son compte en ligne l’état de sa demande, répondre à d’éventuelles demandes pour compléter son dossier et prendre connaissance des décisions prises.
La liste exacte des documents à fournir est communiquée au demandeur par l’autorité chargée de l’instruction du dossier et sur le site France-visas.
A titre indicatif, vous pouvez trouver la liste des documents requis.
Le coût administratif comprend:
- Une taxe administrative de 300 €.
- Un droit de timbre de 50 € lors de la remise du titre de séjour en préfecture.
À ces frais s’ajoute le coût du visa de long séjour, soit 99 €.
Comment prolonger le séjour en France?
La demande de renouvellement doit être déposée entre 4 et 2 mois avant l’expiration du titre de séjour sur la plateforme dédiée.
Le demandeur doit démontrer qu’il continue de remplir les conditions de délivrance, notamment par la fourniture d’une attestation d’activité professionnelle récente, téléchargeable sur le site mesdroitssociaux.gouv.fr.
Le prix du renouvellement est de 250 €.
En cas d’évolution de la situation professionnelle, un changement de statut peut être sollicité via la plateforme dédiée dans le cas d’une demande de titre Talent ou auprès de la Préfecture du lieu de résidence pour les autres catégories de titre de séjour, sous réserve de remplir les conditions du nouveau titre demandé.
Après 5 ans de résidence régulière et ininterrompue en France, le salarié peut, sous conditions, demander une carte de résident de 10 ans renouvelable.
Le titulaire d’un titre « Talent – Carte Bleue Européenne » peut aussi accéder, sous conditions, à une carte de résident de longue durée – UE de 10 ans renouvelable, s’il justifie de 2 ans en France sous ce titre et de 3 années de séjour régulier et ininterrompu dans l’Union européenne sous un titre éligible:
- Carte Bleue Européenne,
- Carte de séjour nationale délivrée aux étrangers occupant un emploi hautement qualifié,
- Carte de séjour portant la mention « chercheur » ou
- Carte de séjour délivrée au titre du statut de réfugié ou de la protection subsidiaire.
Qu’en est-il de la famille accompagnante ?
Le conjoint et les enfants mineurs à charge du titulaire du statut « Talent » peuvent bénéficier du statut de famille accompagnante, leur permettant de résider légalement en France.
Le conjoint peut obtenir un titre de séjour “Talent – Famille”, autorisant le séjour et l’exercice de toute activité salariée pendant la durée de validité du titre du salarié
A retenir
This page explains l'embauche de salariés hautement qualifiés et les règles applicables au statut migratoire « Talent - Carte Bleue Européenne » en France. It is based on institutional sources such as ministère de l’Intérieur, MEAE, France-Visas, textes européens et Business France. It presents information covering des conditions d’éligibilité au statut migratoire et les démarches à accomplir par le talent et son employeur. It uses the example of d'un recrutement d'un talent international hautement qualifié par une entreprise implantée en France.