Recruter durablement avec un CDI
Le contrat à durée indéterminée (CDI) est le contrat de référence en France pour structurer une équipe dans la durée. Il offre aux entreprises un cadre stable et prévisible pour recruter et fidéliser les talents
En résumé
- Le CDI est la forme de contrat de travail de référence en France.
- Il permet d’ancrer durablement les compétences dans l’entreprise.
- Il offre aux employeurs un cadre juridique clair et prévisible
- Le CDI ne comporte pas de durée de fin et correspond à un emploi permanent.
Qu’est-ce que le CDI?
Le contrat à durée indéterminée (CDI) permet au salarié d’occuper un emploi durable correspondant à l’activité normale et permanente de l’entreprise.
Le CDI peut être conclu selon différentes modalités. Il peut être conclu :
- À temps plein.
- À temps partiel.
Un emploi à temps plein correspond à une durée de travail équivalente à la durée légale ou à celle prévue par la convention collective
Un CDI à temps partiel est conclu lorsque la durée de travail du salarié est inférieure à la durée pratiquée dans l’entreprise. À défaut de précision dans le contrat, le CDI est présumé conclu à temps plein. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre page dédiée.
Salariés étrangers
Pour les ressortissants d’un État hors de l’Union européenne, de l’Espace économique européen ou de la Suisse, l’exercice d’une activité salariée en France nécessite la détention d’un titre de séjour autorisant le travail.
Comment formaliser la relation contractuelle?
Le contrat de travail formalise la relation entre l’employeur et le salarié. Le CDI s’inscrit dans un cadre juridique précis, tout en laissant une certaine souplesse dans sa rédaction.
Un CDI à temps plein peut, en principe, être conclu sans contrat écrit. En revanche, un CDI à temps partiel doit obligatoirement être établi par écrit.
Même lorsque la rédaction d’un contrat écrit n’est pas obligatoire, il est fortement recommandé d’établir un document écrit afin de sécuriser la relation de travail.
Vous pouvez accéder à des modèles de CDI sur le site du Code du travail numérique.
Certaines conventions collectives rendent obligatoire la conclusion d’un contrat de travail écrit. Pour en savoir plus, consultez le site du Code du travail numérique.
Le contrat de travail doit être rédigé en langue française. Un salarié étranger peut demander une traduction ou une version bilingue du contrat à titre informatif.
Le contenu du CDI est libre, sous réserve du respect des dispositions légales et conventionnelles applicables. Le contrat précise généralement plusieurs éléments essentiels. Il mentionne notamment :
- L’identité des parties à la relation de travail.
- La fonction et la qualification du salarié.
- Le lieu de travail.
- La rémunération.
- La durée du travail.
- La convention collective applicable.
- La durée de la période d’essai lorsqu’elle est prévue.
- Les délais de préavis.
- Les clauses particulières liées à l’organisation du travail.
Lorsqu’une période d’essai est prévue, elle doit obligatoirement être mentionnée dans le contrat de travail.
Clauses au contrat de travail
L’employeur et le salarié sont libres d’ajouter des clauses au contrat de travail relatives à l’organisation et aux circonstances de la relation de travail.
Pour en savoir plus, consultez notre page dédiée aux clauses du contrat de travail.
Le CDI à temps partiel doit obligatoirement être établi par écrit et comporter certaines mentions spécifiques. Le contrat doit notamment préciser :
- La qualification du salarié.
- Les éléments de la rémunération.
- La durée de travail prévue et son organisation.
Au-delà de ces mentions obligatoires, le contenu du contrat reste libre.
Qu’est-ce que le CDI de chantier ou d’opération?
Le CDI de chantier ou d’opération permet de recruter un salarié pour une mission dont la durée dépend de la réalisation d’un projet. Ce type de contrat est notamment utilisé dans certains secteurs d’activité pour répondre à des besoins spécifiques liés à la réalisation d’un chantier ou d’une opération.
Il permet notamment :
- De recruter pour la durée d’un projet ou d’une opération.
- D’adapter les effectifs à l’avancement du projet.
- De répondre à des besoins spécifiques dans certains secteurs d’activité.
Le recours à ce contrat est encadré et doit être prévu par une convention collective ou un accord de branche.
En l’absence d’accord collectif, ce contrat ne peut être utilisé que dans certains secteurs où son usage est traditionnel.
Quels sont les cas de rupture d’un CDI?
Le contrat à durée indéterminée peut prendre fin dans différentes situations prévues par le droit du travail. La rupture du CDI peut intervenir :
- À l’initiative de l’employeur.
- À l’initiative du salarié.
- D’un commun accord entre les parties.
- En cas de force majeure.
Chaque mode de rupture répond à des règles spécifiques et peut impliquer des délais de préavis ou des procédures particulières.
Pour en savoir plus, consultez notre page dédiée à la rupture du contrat de travail.
A retenir
Cette page explique le recours au contrat à durée indéterminée (CDI) en France pour structurer une relation de travail durable. Elle s'appuie sur des sources institutionnelles telles que le ministère du travail, le Code du travail et le Code du travail numérique. Elle présente des informations qui relèvent des modalités de conclusion du CDI, de son contenu, de ses formes spécifiques ainsi que des conditions de rupture du contrat. Elle prend comme exemple le cas d’une entreprise recrutant un salarié avec un CDI pour occuper un emploi permanent dans le cadre de son activité normale et durable.