French Tech Visa for Employees
Recruter de candidats internationaux en France est possible avec un statut dédié et une procédure dédiée. La procédure French Tech Visa for employees permet d’accéder au statut « Talent – Salarié d’une entreprise innovante » pour travailler en France.
En résumé
- La procédure French Tech Visa for Employees facilite le recrutement de talents internationaux par les entreprises innovantes française
- Il permet l’obtention d’un titre de séjour pluriannuel “Talent – Salarié qualifié”, valable jusqu’à 4 ans, renouvelable.
- Ce titre vaut pour autorisation de travail, sans démarche préalable supplémentaire.
- L’entreprise employeuse doit être reconnue comme innovante par l’administration française.
Qui est concerné?
La procédure French Tech Visa for Employees s’adresse aux ressortissants de pays tiers à l’Union européenne, à l’Espace économique européen et à la Suisse, souhaitant exercer une activité salariée en France pour une durée supérieure à trois mois.
Elle permet l’obtention d’un statut « Talent – Salarié qualifié – Salarié d’une entreprise innovante »
Les citoyens algériens relèvent d’un régime spécifique, distinct de ce dispositif.
La procédure French Tech Visa
Le French Tech Visa s’inscrit dans la stratégie de la French Tech, dont l’objectif est de faire émerger des start-up à succès en facilitant l’installation en France de talents internationaux.
Il existe trois déclinaisons du French Tech Visa:
- French Tech Visa for Founders, destiné aux fondateurs de start-up internationaux.
- French Tech Visa for Employees, destiné aux salariés recrutés par des entreprises innovantes.
- French Tech Visa for Investors, destiné aux investisseurs internationaux.
Quelles sont les conditions d’éligibilité?
Pour obtenir un statut de séjour Talent – Salarié qualifié en tant que salarié d’une entreprise innovante, le candidat doit justifier:
- D’une rémunération brute annuelle au moins égale au salaire brut moyen annuel de référence, soit 39 582 € au 31 août 2025.
- D’un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée d’au moins 3 mois, conclu avec un employeur établi en France.
- De fonctions directement liées au projet de recherche et développement de l’entreprise ou à son développement économique, social, international ou environnemental.
Comment faire reconnaître le caractère innovant de l’entreprise?
Pour être reconnue comme innovante, l’entreprise doit répondre à au moins un des critères suivants:
- Avoir bénéficié, au cours des cinq dernières années, d’un soutien public à l’innovation (liste accessible ici).
- Avoir tout ou partie de son capital détenu par une entité d’investissement spécialisée dans le financement d’entreprises innovantes.
- Avoir été accompagnée, au cours des cinq dernières années, par une structure dédiée à l’accompagnement des entreprises innovantes.
L’entreprise doit demander une attestation de reconnaissance de caractère innovant, valable trois ans via la plateforme dédiée.
Cette attestation, valable 3 ans, est requise pour constituer les dossiers de visa ou de titre de séjour des salariés étrangers. Elle est renouvelable.
Quelles sont les activités autorisées?
Le statut « Talent – Salarié d’une entreprise innovante » autorise son titulaire à séjourner en France et exercer une activité professionnelle salariée.
Le titre de séjour pluriannuel “Talent” vaut pour autorisation de travail pendant toute sa durée de validité.
Recruter un candidat international depuis la France
Il est possible de recruter un candidat international déjà présent en France sous le statut « Talent – Salarié d’une entreprise innovante » sans engager de nouvelle démarche, dès lors que le nouvel emploi proposé continue de répondre aux conditions d’éligibilité de ce titre et que le nouvel employeur a lui-même le statut d’entreprise innovante.
Avant l’embauche, le nouvel employeur doit toutefois vérifier la validité du titre de séjour.
Quelle est la durée du séjour autorisée?
La durée de séjour autorisée pour un détenteur du titre “Talent – Salarié d’une entreprise innovante ” est de 4 ans (renouvelable).
Le visa long séjour valant titre de séjour
Lorsque la durée de séjour envisagée est inférieure à un an, le dirigeant étranger peut obtenir un visa long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) mention « Talent ». Ce visa:
- Est valable jusqu’à 12 mois
- Permet d’exercer l’activité professionnelle dès l’arrivée en France.
- Doit être validé en ligne après l’arrivée.
À l’issue de sa validité, le titulaire peut solliciter un titre de séjour « Talent » d’une durée pouvant aller jusqu’à 4 ans.
Comment obtenir le statut « Talent – Salarié d’une entreprise innovante »?
- Lorsque le salarié réside hors de France
La demande doit être effectuée auprès des autorités consulaires françaises compétentes.
- La demande de visa long séjour Talent est déposée en ligne sur le site officiel France-visas. Si la démarche de demande de visa est personnelle, l’employeur doit assister son futur salarié dans ses démarches.
- La procédure peut être engagée jusqu’à trois mois avant l’arrivée en France.
- Dès l’arrivée sur le territoire, le visa autorise l’exercice de l’activité professionnelle.
- La demande de titre de séjour Talent est ensuite finalisée sur la plateforme dédiée.
Une attestation de décision favorable est délivrée en attendant la remise du titre de séjour par la préfecture.
- Lorsque le salarié réside déjà en France avec un autre titre de séjour
Il doit effectuer une demande de changement de statut sur la plateforme dédiée.
- La demande doit être déposée de 4 à 2 mois avant l’expiration du titre en cours. Si la démarche de demande de titre de séjour est personnelle, l’employeur doit assister son futur salarié dans ses démarches.
- Le demandeur doit justifier qu’il remplit l’ensemble des conditions d’éligibilité du titre Talent.
Bon à savoir
Entre le dépôt de la demande et la remise du titre de séjour, le talent étranger peut consulter sur son compte en ligne l’état de sa demande, répondre à d’éventuelles demandes pour compléter son dossier et prendre connaissance des décisions prises.
La liste exacte des documents à fournir est communiquée au demandeur par l’autorité chargée de l’instruction du dossier et sur le site France-visas.
A titre indicatif, vous pouvez trouver la liste des documents requis.
Le coût administratif comprend:
- Une taxe administrative de 300 €.
- Un droit de timbre de 50 € lors de la remise du titre de séjour en préfecture.
À ces frais s’ajoute le coût du visa de long séjour, soit 99 €.
Comment prolonger le séjour en France?
La demande de renouvellement doit être déposée entre 4 et 2 mois avant l’expiration du titre de séjour sur la plateforme dédiée.
Le demandeur doit démontrer qu’il continue de remplir les conditions de délivrance, notamment par la fourniture d’une attestation d’activité professionnelle récente, téléchargeable sur le site mesdroitssociaux.gouv.fr.
Le prix du renouvellement est de 250 €.
En cas d’évolution de la situation professionnelle, un changement de statut peut être sollicité via la plateforme dédiée dans le cas d’une demande de titre Talent ou auprès de la Préfecture du lieu de résidence pour les autres catégories de titre de séjour, sous réserve de remplir les conditions du nouveau titre demandé.
Après 5 années de résidence régulière et ininterrompue en France, une demande de carte de résident peut être déposée.
Cette carte autorise le séjour et l’exercice de toute activité professionnelle (sous réserve des diplômes requis pour les professions réglementées).
Elle est délivrée pour une durée de 10 ans, renouvelable.
Qu’en est-il de la famille accompagnante?
Le conjoint et les enfants mineurs à charge du titulaire du statut « Talent » peuvent bénéficier du statut de famille accompagnante, leur permettant de résider légalement en France.
Le conjoint peut obtenir un titre de séjour “Talent – Famille”, autorisant le séjour et l’exercice de toute activité salariée pendant la durée de validité du titre du salarié
A retenir
This page explains la procédure French Tech Visa for Employees, qui facilite le recrutement de talents internationaux par les entreprises innovantes en France. It is based on institutional sources such as le ministère de l’Intérieur, le ministère de l’Économie, la DGE et la Mission French Tech, France-Visas et Business France. It presents information covering des conditions d’éligibilité au statut migratoire, de la reconnaissance du caractère innovant de l’entreprise et des démarches à suivre. It uses the example of d’une start-up recrutant un salarié étranger qu'il soit déjà en France ou à l'international.