Statut Talent – Salarié qualifié
Recruter de jeunes diplômés internationaux en France est possible avec un statut dédié. Le statut « Talent – Salarié qualifié » permet à un salarié étranger titulaire d’un master ou d’un diplôme équivalent obtenu en France de vivre et de travailler en France.
En résumé
- Ce statut s’adresse aux salariés qualifiés diplômés d’un master ou équivalent obtenu en France, recrutés pour un emploi en adéquation avec leur niveau de qualification.
- Il est délivré sous réserve d’un contrat de travail d’au moins 3 mois et d’une rémunération brute annuelle minimale de 39 582 € (montant en vigueur au 31 août 2025).
- Le titre de séjour Talent – Salarié qualifié permet de résider et travailler en France jusqu’à 4 ans, avec possibilité de renouvellement.
- Il vaut autorisation de travail pour l’activité salariée ayant justifié sa délivrance.
- Le conjoint et les enfants mineurs peuvent accompagner le titulaire, le conjoint étant autorisé à exercer une activité salariée en France.
Qui est concerné?
Les ressortissants d’un État tiers à l’Union européenne, à l’Espace économique européen et à la Suisse qui souhaitent exercer une activité salariée en France pour une durée supérieure à trois mois doivent être titulaires d’un titre de séjour autorisant le travail.
Le titre de séjour « Talent – Salarié qualifié » peut être délivré aux profils suivants:
- Le salarié jeune diplômé, titulaire d’un diplôme au moins équivalent au grade de master délivré par un établissement d’enseignement supérieur habilité.
- Le salarié recruté par une Jeune Entreprise Innovante (JEI) ou par une entreprise reconnue comme innovante par un organisme public.
- Le salarié en mission, effectuant une mobilité entre établissements d’une même entreprise ou entre entreprises d’un même groupe.
Les citoyens algériens bénéficient d’un régime spécifique, distinct du dispositif « Talent ».
Les diplômes reconnus
Les diplômes reconnus sont les Mastères Spécialisés ou Master of Science (labellisé par la conférence des grandes écoles) ou au moins équivalents au master (diplôme d’ingénieur, diplôme d’expertise comptable, etc.).
Le titre de séjour « Talent – Salarié qualifié » permet uniquement l’exercice de l’activité professionnelle salariée ayant justifié sa délivrance.
Quelles sont les conditions d’éligibilité?
Le salarié qualifié doit justifier:
- D’une rémunération brute annuelle au moins égale au montant du salaire brut moyen annuel de référence fixé par arrêté, soit 39 582 € au 31 août 2025.
- D’un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée d’au moins 3 mois avec un employeur établi en France.
- D’un diplôme de niveau master ou équivalent obtenu en France ou d’un diplôme de Mastère Spécialisé, Master of Science labellisé par la conférence des grandes écoles.
La carte de séjour pluriannuelle « Talent » vaut une autorisation de travail.
Quelles sont les activités autorisées?
Le statut « Talent – Salarié qualifié » autorise son titulaire à séjourner en France et exercer une activité professionnelle salariée.
Le saviez-vous?
Il est possible de recruter un candidat international déjà présent en France sous le statut « Talent – Salarié Qualifié » sans engager de nouvelle démarche, dès lors que le nouvel emploi proposé continue de répondre aux conditions d’éligibilité de ce titre.
Avant l’embauche, le nouvel employeur doit toutefois vérifier la validité du titre de séjour.
Quelle est la durée du séjour autorisée?
La durée du titre de séjour dépend de la durée du contrat de travail:
- Lorsque le contrat est conclu pour au moins deux ans, le titre de séjour est délivré pour une durée maximale de quatre ans.
- Lorsque le contrat est conclu pour une durée inférieure à deux ans, le titre est délivré pour une durée équivalente à celle du contrat augmentée de trois mois, dans la limite de deux ans.
Le visa long séjour valant titre de séjour
Lorsque la durée de séjour envisagée est inférieure à un an, le dirigeant étranger peut obtenir un visa long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) mention « Talent ». Ce visa:
- Est valable jusqu’à 12 mois
- Permet d’exercer l’activité professionnelle dès l’arrivée en France.
- Doit être validé en ligne après l’arrivée.
À l’issue de sa validité, le titulaire peut solliciter un titre de séjour « Talent » d’une durée pouvant aller jusqu’à 4 ans.
Comment obtenir le statut Talent – Carte Bleue Européenne?
- Lorsque le salarié réside hors de France
La demande doit être effectuée auprès des autorités consulaires françaises compétentes.
- La demande de visa long séjour Talent est déposée en ligne sur le site officiel France-visas. Si la démarche de demande de visa est personnelle, l’employeur doit assister son futur salarié dans ses démarches.
- La procédure peut être engagée jusqu’à trois mois avant l’arrivée en France.
- Dès l’arrivée sur le territoire, le visa autorise l’exercice de l’activité professionnelle.
- La demande de titre de séjour Talent est ensuite finalisée sur la plateforme dédiée.
Une attestation de décision favorable est délivrée en attendant la remise du titre de séjour par la préfecture.
- Lorsque le salarié réside déjà en France avec un autre titre de séjour
Il doit effectuer une demande de changement de statut sur la plateforme dédiée.
- La demande doit être déposée de 4 à 2 mois avant l’expiration du titre en cours. Si la démarche de demande de titre de séjour est personnelle, l’employeur doit assister son futur salarié dans ses démarches.
- Le demandeur doit justifier qu’il remplit l’ensemble des conditions d’éligibilité du titre Talent.
Bon à savoir
Entre le dépôt de la demande et la remise du titre de séjour, le talent étranger peut consulter sur son compte en ligne l’état de sa demande, répondre à d’éventuelles demandes pour compléter son dossier et prendre connaissance des décisions prises.
La liste exacte des documents à fournir est communiquée au demandeur par l’autorité chargée de l’instruction du dossier et sur le site France-visas.
A titre indicatif, vous pouvez trouver la liste des documents requis.
Le coût administratif comprend:
- Une taxe administrative de 300 €.
- Un droit de timbre de 50 € lors de la remise du titre de séjour en préfecture.
À ces frais s’ajoute le coût du visa de long séjour, soit 99 €.
Comment prolonger le séjour en France?
La demande de renouvellement doit être déposée entre 4 et 2 mois avant l’expiration du titre de séjour sur la plateforme dédiée.
Le demandeur doit démontrer qu’il continue de remplir les conditions de délivrance, notamment par la fourniture d’une attestation d’activité professionnelle récente, téléchargeable sur le site mesdroitssociaux.gouv.fr.
Le prix du renouvellement est de 250 €.
En cas d’évolution de la situation professionnelle, un changement de statut peut être sollicité via la plateforme dédiée dans le cas d’une demande de titre Talent ou auprès de la Préfecture du lieu de résidence pour les autres catégories de titre de séjour, sous réserve de remplir les conditions du nouveau titre demandé.
Après 5 années de résidence régulière et ininterrompue en France, une demande de carte de résident peut être déposée.
Cette carte autorise le séjour et l’exercice de toute activité professionnelle (sous réserve des diplômes requis pour les professions réglementées).
Elle est délivrée pour une durée de 10 ans, renouvelable.
Qu’en est-il de la famille accompagnante?
Le conjoint et les enfants mineurs à charge du titulaire du statut « Talent » peuvent bénéficier du statut de famille accompagnante, leur permettant de résider légalement en France.
Le conjoint peut obtenir un titre de séjour “Talent – Famille”, autorisant le séjour et l’exercice de toute activité salariée pendant la durée de validité du titre du salarié.
A retenir
This page explains les conditions d’accès au statut « Talent – Salarié qualifié » pour recruter des talents internationaux ayant fait leur études supérieures en France. It is based on institutional sources such as ministère de l’Intérieur, France-Visas, Campus France et Business France. It presents information covering des critères d’éligibilité, des modalités de recrutement et des démarches administratives associées. It uses the example of du recrutement d'un talent international diplômé par une entreprise en France l’issue de ses études dans l'enseignement supérieur français.