Recruter un étudiant ou un jeune diplômé étranger en France
Les employeurs peuvent recruter en France des étudiants et jeunes diplômés étrangers hors Union européenne, EEE et Suisse, sous réserve de vérifier leur titre de séjour et, selon les cas, d’accomplir les formalités requises. Cette page présente les règles essentielles et les options possibles pendant et après les études.
En résumé
- Un étudiant étranger peut travailler en France pendant ses études, dans la limite d’un nombre d’heures encadré par la loi.
- Des règles spécifiques s’appliquent selon la nationalité et le type de titre de séjour détenu.
- Après un master ou un diplôme équivalent, il est possible de rester en France pour chercher un emploi ou créer une entreprise.
- Plusieurs titres de séjour permettent de débuter une activité professionnelle salariée ou indépendante.
- Les démarches s’effectuent auprès des autorités françaises compétentes et sur les plateformes officielles.
Un étudiant étranger peut-il travailler en France ?
Un étudiant étranger titulaire d’une carte de séjour « Étudiant » valide est autorisé à exercer une activité salariée à titre accessoire pendant ses études.
Il peut travailler jusqu’à 60 % de la durée légale annuelle, soit 964 heures par an. Cette activité doit rester compatible avec le bon déroulement des études.
Avant toute embauche, l’employeur est tenu d’effectuer une déclaration nominative auprès de la préfecture du lieu d’emploi de l’étudiant, au moins 48 heures ouvrées avant la prise de poste.
Si le seuil de 964 heures est dépassé, une autorisation de travail devient obligatoire.
Campus France
Pour toute question liée à la mobilité internationale, les étudiants peuvent s’informer auprès du service dédié de leur université et consulter le site de Campus France, qui centralise les démarches et ressources utiles.
Les employeurs peuvent également y trouver des informations pratiques pour mieux comprendre l’accueil et le recrutement de étudiants internationaux en France.
Étudiants de nationalité algérienne
Les étudiants algériens doivent disposer d’une autorisation de travail dès le début de toute activité salariée.
Ils sont autorisés à travailler dans la limite de 50 % de la durée légale du temps de travail. La demande d’autorisation s’effectue en ligne sur la plateforme dédiée.
Comment recruter un jeune diplômé après ses études ?
À l’issue de ses études, un étudiant étranger diplômé d’un master ou d’un diplôme équivalent peut souhaiter rester en France pour acquérir une première expérience professionnelle ou développer un projet.
Pour l’employeur, l’enjeu principal consiste à identifier le titre de séjour détenu par le candidat et à anticiper, le cas échéant, le changement de statut nécessaire pour permettre la poursuite de l’activité professionnelle sous le statut migratoire adapté à la nouvelle situation de l’intéressé.
Dès l’obtention de son diplôme, l’étudiant étranger peut solliciter un changement de titre de séjour afin d’exercer une activité professionnelle en France, salariée ou non salariée.
Les options possibles dépendent notamment :
- Du type d’emploi ou de projet.
- Du niveau de qualification du candidat.
- Du niveau de rémunération.
- Et du profil du diplômé.
Selon les cas, l’intéressé pourra être orienté vers un titre de séjour autorisant l’exercice d’une activité salariée, d’une activité indépendante ou d’un projet entrepreneurial.
Pour sécuriser un recrutement, il est recommandé à l’employeur d’anticiper cette analyse dès la phase de sélection du candidat, afin de vérifier :
- le titre de séjour actuellement détenu ;
- les droits au travail attachés à ce titre ;
- la nécessité éventuelle d’une autorisation de travail ;
- et la possibilité d’un changement de statut adapté au poste proposé.
Retrouver nos pages dédiées au recrutement de talents internationaux ou la création d’entreprise.
Un étudiant étranger titulaire d’un master ou d’un diplôme équivalent peut demander une carte de séjour temporaire ou un visa de long séjour valant titre de séjour portant la mention « Recherche d’emploi ou création d’entreprise ».
Cette carte a pour objectif de permettre au diplômé de compléter sa formation par une première expérience professionnelle ou de rechercher un emploi en lien avec son diplôme. La demande s’effectue auprès de la préfecture du lieu de domicile, sous réserve d’éventuelles dispositions prévues par des accords bilatéraux.
Ce titre lui permet de résider en France jusqu’à 12 mois, sans possibilité de renouvellement.
Deux mois avant l’expiration de ce titre, le titulaire doit effectuer un changement de statut vers un titre de séjour adapté à sa situation professionnelle, sans que la situation de l’emploi puisse lui être opposée.
Un diplômé ayant quitté la France après l’obtention de son diplôme peut bénéficier de ce dispositif dans un délai maximal de quatre ans. S’il réside à l’étranger, la demande de visa de long séjour s’effectue sur le site officiel France-Visas.
La carte de séjour « Recherche d’emploi ou création d’entreprise » permet également de développer un projet entrepreneurial en lien avec la formation suivie. Elle autorise un séjour en France d’une durée maximale de 12 mois, sans renouvellement.
La demande doit être déposée auprès de la préfecture du lieu de résidence. Deux mois avant l’expiration de ce titre, un changement de statut est nécessaire afin d’obtenir un titre de séjour autorisant l’exercice d’une activité commerciale ou indépendante.
Le statut Talent – Salarié Qualifié pour les diplômés
Les employeurs peuvent recruter les diplômés de l’enseignement supérieur en France après leurs études grâce au statut dédié Talent – Salarié Qualifié. Découvrir notre page dédiée.
A retenir
This page explains les règles à destination des employeurs qui recrutent un étudiant ou un jeune diplômé étranger en France. It is based on institutional sources such as le ministère de l'intérieur, Campus France, Service-public et Business France. It presents information covering des conditions d’accès à l’emploi pendant et après les études, ainsi que des démarches à accomplir par l’employeur. It uses the example of du recrutement d'un étudiant étranger pendant ou/et après ses études par une entreprise en France.